Маме 52 года и столкнулась с неожиданной угрозой увольнения после реорганизации в Сбербанке - Как защитить себя и свои права?
Маме 52 года. Она-работник Сбербанка. У них сейчас очередня реорганизация, когда работники пишут заявление по собственному желанию и их принимают вновь на работу. Но перед этим раздают списки штата, откуда ясно, будешь дальше работать или нет. Так вот в этот раз ей говорят просто увольняться по собственному желанию без какой-либо перспективы. Не уволится сама, мол способ найдут. Т.е. о сокращении речь даже не идет. Понятно, что никакого заявления по собственному ей писать не нужно. В трудовой инспекции сказали, что наше законодательство не предусмотрело никакого выхода в такизх ситуациях. Как тут себя защитить, если сейчас начнут создавать условия для увольнения?
Анна, по общему правилу (ч. 2 ст. 75 Кодекса) реорганизация сама по себе не может влечь расторжения трудовых договоров с работниками организации.
В соответствии с ч. 6 ст. 75 трудовой договор с работником расторгается, если он не согласен продолжать работу в реорганизованной организации. Свое несогласие (отказ от продолжения работы) работник должен выразить в письменной форме (путем подачи заявления). Расторжение трудового договора в этом случае производится на основании п. 6 ст. 77 ТК (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией).
Ваша мама может предложить руководству расторгнуть договор по ст. 78 (по соглашению сторон) с выплатой компенсации,размер которой она сама назовет. Может быть согласятся. Будет хотя бы не так обидно.
Надеюсь, что Вы обращались в трудовую инспекцию с письменной жалобой и получили на нее письменный ответ. Если нет, то сделайте это. Они должны провести проверку.
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Могу ли я уволиться по истечению двух месяцев по сокращению?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Если при сокращении штата работодатель предлагает работнику уволиться без отработки двух месяцев, то как это оформляется.
Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения.
Обязан ли работник представить заявление об увольнении при сокращении штата или происходит автоматическое увольнение по закону?
