Лариса
29.12.2019, 23:19
Программа реабилитации - как доказать право на сохранение рабочего места после снятия инвалидности?
Читать ответы (1)
У нас в организации создана квота на рабочее место для инвалидов. Сотрудника мы пока не нашли. Можно ли временно принять на эту должность человека по договору ГПХ. Спасибо.
Можете, потому что, приняв человека по договору ГПХ Вы не принимаете человека на вакантную должность (нет трудовых отношений), т.е. место остается вакантным. Вы даже в договоре ГПХ не должны писать, что принимается на должность такого-то работника. И если Вам направят такого работника для трудоустройства, например из Центра занятости, то Вы будете обязаны его принять, независимо от того есть у Вас работник по ГПХ или нет.
Спросить