Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как должна оплачиваться рабочая смена с 11:00 до 23:00, при графике 2 через 2, если учесть

30.09.2003, 12:43
• г. Москва

Как должна оплачиваться рабочая смена с 11:00 до 23:00, при графике 2 через 2, если учесть, что ночной сменой она являться не может (на ночное время приходится менее половины рабочего времени).

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Ст.96 ТК установлено понятие ночного ВРЕМЕНИ работы (а не смены) с 22 до 6. Положение о том, что ночной является смена с не менее 50% работы в ночное время, было установлено п.9 Постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194. Однако Решением Верховного Суда РФ от 21 мая 2002 г. N ГКПИ 2002-353 пункт 9 настоящего постановления признан незаконным и недействующим.

Оплата труда в ночное время регулируется ст. 154 ТК, в соответствии с которой КАЖДЫЙ ЧАС работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. Я пока не видела никакого нового закона о мин. размере доплаты за работу в ночное время, поэтому могу сказать следующее: хоть сколько-то, но Вы должны доплачивать за 1 час работы (с 22 до 23 часов) в каждую смену, а размер установить в трудовом договоре (если нет коллективного).

С уважением, Елена Коновалова.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги