Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о посещении работника соц службы в моем доме, где проживает престарелый родственник с договором на обслуживание

09.09.2016, 15:35
• г. Санкт-Петербург

Могу ли я не пустить в дом работника соц службы? Дом является моей собственностью, но в нем прописан престарелый родственник, у которого заключен договор на обслуживание с соц службой.

Нужно ли оформлять мое согласие на посещение соц работником, утверждать график посещений?

Александр.

Читать ответы (5)
Договор на обслуживание Престарелый родственник Прописать родственника Заключен договор График посещения
Ответы на вопрос (5):

Работник соц.отдела должен Вас уведомить о графике посещения Вашего престарелого родственника.

Спросить

если уведомил - обязан. В противном случае в отношении вас может быть возбуждено и административное и даже уголовное дело.

Спросить

Уточните - я обязан пустить соц работника и его начальство, если он меня уведомил о своем приходе?

Спросить

Если не пустите,даже после уведомления- они обратятся к участковому и все равно навестят престарелого родственника.

Спросить

Обязаны впустить .

Если вы сами не можете ухаживать за родственником,. откройте двери соцработнику.

Его ваш родственник ждет с нетерпением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна Алекеевна
10.02.2015, 16:31

Как определить время технического обслуживания газового оборудования и влияние отсутствия владельца на назначенное время

Техническое обслуживание внутридомового газового оборудования проводят за мои деньги в мое рабочее время, можем ли мы сами определять время посещения газовых служб, как быть если хозяин отсутствует в назначенное газ. службой время по уважительным причинам, например, командировка. Есть ли закон, где прописаны правила и нормы тех. обслуживания. Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
27.10.2017, 03:27

Может ли работодатель изменить график работы на сменный без согласия работника и расторгнуть трудовой договор в

Заключен бессрочный трудовой договор на пятидневный график работы с 8:00 до 17:00 часов, может ли работодатель без согласия работника изменить график работы на сменный? Может ли работодатель расторгнуть договор с работником в одностороннем порядке, если работник не согласен со сменным графиком работы?
Читать ответы (1)
Ирина
26.12.2014, 11:26

Судебное расторжение договора о социальном обслуживании при смерти пенсионера

С социальной службой был заключен договор о соц. обслуживании пенсионера. Договор заключен с его дочкой. Пенсионер умер. Нужно ли расторгать договор дочери с соц. службой или он расторгается автоматом?
Читать ответы (2)
Лидия
21.12.2015, 19:27

Каким последним днем нужно расторгнуть трудовой договор с работником - по дате заключения или фактическим днем работы?

Хочу задать вопоос: с работником был заключен срочный трудовой договор до 31.12. Но предприятие издало приказ о переносе этого дня на более ранний субботний день. Все работники предприятия уже отработали этот день. Вопрос: каким последним днем нужно расторгнуть догор с работником: 31.12 (как день до которго был заключен договор) или 30.12 - день, который является фактически последним днем работы работника? Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
02.07.2010, 09:38

Может ли родной брат мужа прописать свою дочь (7 лет) в этот дом без согласия моего мужа и нужно ли моё согласие.

Мой муж и сын (13 лет) прописаны в доме, владелицей которого является мать мужа. Может ли родной брат мужа прописать свою дочь (7 лет) в этот дом без согласия моего мужа и нужно ли моё согласие. (Сейчас в доме прописаны трое - мой муж, сын и мать мужа.)
Читать ответы (1)
Денис Юрьевич
17.05.2015, 09:34

Как вернуть деньги за неиспользованные посещения в фитнес-клубе?

Изрядно посещаю фитнес-клуб, всегда брал абонементы на посещение (абонемент на 12 посещений). Последний раз когда купил абонемент, использовал 5 посещений (за месяц) и когда пришел на 6 посещение (15.05.15) мне сказали что у вас осталось 6 посещений до 19.05.15 и потом абонемент сгорает и деньги не возвращаются за неиспользованные посещения, а я физически не могу использовать их все за эти дни. Вопрос в том, можно ли вернуть деньги за неиспользованные посещения, и какие действия, либо на какую статью опираться в решении данного вопроса?
Читать ответы (1)
Елена
16.05.2021, 18:47

Каковы правила перевода на другой график работы и нужно ли согласие работника?

Работаю по графику сетки через трое, как и все работники моей специальности в этом отделении. Вчера мой начальник сказал, что в июне переводит меня на другой график работы - пятидневная рабочая неделя. Я сказала, что меня это не устраивает. Начальник сказал, что мое согласие на это не требуется. Прав ли начальник? Какие правила перевода работника на другой график работы?
Читать ответы (2)
Илья
21.01.2017, 00:02

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Читать ответы (1)