Конфликт на рабочем месте - незнание должностной инструкции и принуждение к выполнению чужой работы

₽ VIP

Дмитрий Николаевич!

Есть такое правило - сначала ищешь справедливость - а потом другую работу...

Объяснение - давать надо.

Если Вы считаете , что Вас необоснованно привлекли к дисциплинарной ответственности - Вы можете это обжаловать через суд, можете написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру....

Но это решать только Вам

Удачи!

АБ

Ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре

В вашей ситуации как раз ни в коем случае нельхя отказываться от дачи объяснений .Напишите подробную объяснительную и копию ее оставьте себе.

Пока не наложено взыскание, ни в какие иснтанции вы обращаться не можете. А если наложит-то сразу в суд.

Уважаемый Дмитрий Николаевич!

Ваш вопрос не однозначен. Полагаю, чтобы обратиться в надзорные либо контролирующие инстанции, необходимо очень чётко выверить все "+" и "-" этой ситуации, начиная от Вашего заявления о приёме на работу, ознакомление и подписание Вами должностной инструкции и так далее. Что касается издания приказа о взыскании, то Вы сами понимаете, как поступит начальник. Однако его можно и нужно оспорить в суде. Тогда Ваш работодатель не только отменит приказ, но и выплатит установленную судом сумму возмещения морального вреда.

Желаю Вам удачи и готов ответить на дополнительные вопросы. если они у Вас возникнут.