Увольнение гражданского персонала при передислокации воинской части - все или только те, кто не желает переезжать?

Как увольнять гражданский персонал при передислокации войсковой части в другую местность.? Нас, ГП пытаются уволить по статье 77 п.9 ТК, с выплатой двухнедельного пособия. Командир всех уведомил в письменном виде, под роспись, о передислокации и предложении гражданскому персоналу передислоцироваться вместе с частью, на прежних должностях к новому месту дислокации части, с Алтайского края в Кемеровскую область, несогласные будут уволены по ст 77 п.9. В уведомлении не указано основание для передислокации (Директива ГШ) и порядок увольнения ГП, директива Генерального Штаба, ни в штаб ЦВО, ни к нам в часть еще не поступала, т.е с текстом ДГШ нас не ознакомили. Ведомственного жилья на новом месте нет, снимать в городе с нашими зарплатами не получится. Люди все с семьями, жить как предложил командир, (выделю третий этаж солдатской казармы) никто естественно не согласится. Согласно Указаниям президента (номер не помню) от 19992 года с изменениями от 2003 года, и вытекающему из него приказу МО РФ № 170 от 1992 года, передислокация приравнивается к ОШМ, и увольнять нас должны как бы по ст 81 п.1. Звонили знакомому полковнику в Москву, преподавателю финансовой Академии МО, он сказал что командир неправ, пытается сэкономить фонд заработной платы за наш счет, он должен увольнять нас по ст 81 п 1 как по ОШМ, посоветовал писать коллективное заявление в прокуратуру и суд. Похоже дело дойдет до коллективного заявления в военную прокуратуру и суд. Кто в этой ситуации прав?

Воинская часть передислоцируется в другую местность. Изменений в штатной численности нет. Гражданский персонал подлежит увольнению по пункту 9 статьи 77 или по статье 81? Оповещение персонала должно произойти за 2 месяца или возможны другие сроки?

Подлежит ли увольнению весь гражданский персонал по статье ликвидация организации при передислокации воинской части? Спасибо.

Здравствуйте! Мой муж работает гражданским персоналом в военной части. Он в должности начальника отдела. С 1 декабря часть реорганизовывается. Ему предлогают перейти на должность начальника группы, т.к. должность начальника отдела по новому ШР теперь будет занимать военнослужащий. А если он не хочет переходить на нижестоящую должность, с более низким окладом, то предлагают написать заявление, ссылаясь на ст. 77 п.6 ТК. Правомерны ли действия командира части, и возможно ли уволиться по сокращению, т.к. у мужа будут худшие условия труда (т.е. в зарплате он теряет однозначно). Заранее спасибо.

Подлежит ли увольнению весь гражданский персонал по статье ликвидация организации при передислокации воинской части в другую местность? Спасибо.

Воинская часть подлежит по приказу генштаба ликвидации какие выплаты будут произведены гражданскому персоналу воинской части по увольнению при ликвидации части.

Я работаю в воинской части гражданским персоналом, должны ли мы подниматься при входе старших офицеров как это делают военнослужащие? Нас заставляют, убеждая что мы являемся служащими. Все мы приняты на работу по ТК и служащими не являемся (в моем понятии)

Работаю в воинской части в качестве гражданского персонала и проживаю (прописан) по месту дислокации воинской части. Воинскую часть переводят в другое место за 1000 км от того места, где она расположена. Переезжать вместе с воинской частью я не хочу. Каким образом в данной ситуации будут прекращены трудовые отношения?