Почему при устройстве на работу не дают копии трудового договора, приказа о зачислении? Чтоб не нести ответственности!? И так практически везде, в частности в СПб, хотя трудовую взяли и копии документов, а также должны выдать банковскую зарплатную карту банка Авангард. Но основной мой интерес в получении копии трудового договора. Его невыдача меня просто возмущает! Работаю уже целый месяц! Получается, что я не знаю на каких условиях работаю, а ведь я не один, здесь несколько десятков человек! ООО называется БалтМостСтрой, гендиректор Жуков Юрий Иванович. Находимся мы сейчас на ул Уральской, 23.Юристы настоятельно рекомендуют соблюдать условия приема на работу, всегда помню и стараюсь это делать, но не удается! На каком этапе требовать копию договора. Гендиректоры вообще ничего не боятся, я правильно понимаю? Как-то возможно их прищучивать? Или бесполезно? Можете считать меня борцом за права трудящихся.
Здравствуйте!
Напишите жалобы в трудинспекцию и прокуратуру . ТД сразу появится.
УДАЧИ ВАМ.
Спросить
При отсутствии письменного трудового договора в последствии, при возникновении спорных ситуаций, будет трудно доказать ваши трудовые отношения с работодателем. Работодатель обязан выдать вам трудовой договор.
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Спросить
