Работаю водителем ФГКУ "Областной центр по организации отдыха и помощи детям оставшимся бес попечения родителей". Сейчас увольняюсь-ушёл на больничный чтобы не отрабатывать, так они мне звонят теперь торопят с увольнением даже пока я на больничном, и говорят что больничный выплатят исходя из МРОТ, а это около 200 рублей день, ставят условия, что если я не принесу справку об отсутствии судимости которую я им в самом начале не принёс, они мне не выплатят деньги за мед. комиссию которую я проходил при трудоустройстве - чеки и заявление на выплату у них.
Вопрос: 1.В каком размере оплачивается больничный в ФГКУ? 2. Обязанны ли они вернуть мне деньги за мед комиссию? 3. Законно ли они требуют так настойчиво с меня справку об отсутствии судимости?
Здравствуйте, Александр!
1) Оплата по больничному на общих основаниях, но никак не исходя из МРОТ;
2) Если это было требованием при трудоустройстве, то обязаны были оплатить сразу
3) Не имеют права требовать с Вас справку о судимости, если Вы уже трудоустроены.
Спросить
Здравствуйте.
1. Размер оплаты по больничному зависит от общего стажа.
2. Обязаны. ст. 213 ТК РФ
ТК РФ, Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
(часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
3. Незаконно. Вы - всего лишь, водитель.
Спросить
Сегодня созванивался с руководителем, она угрожает уволить меня по статье, ссылаясь на то что это будет правомерно если я не принесу справку об отсутствии судимости после выхода с больничного. Говорит есть основание так меня уволить - то что я якобы её не принёс вовремя в кадры, т.е через месяц после трудоустройсва.
Спросить
В чём вы нас пытаетесь убедить?
Спросить
Здравствуйте. Вас обязаны уволить по истечении срока предупреждения об увольнении. Если руководитель желает уволить Вас до истечения срока предупреждения об увольнении, то это уже увольнение по соглашению сторон. В этом случае, должна быть соответствующая компенсация работнику.
И вот ещё что. Посмотрите статьи 331 и 351.1 ТК РФ. Там всё очень подробно расписано. А ещё - вот здесь:
Постановление КС от 18 июля 2013 года № 19-П По делу о проверке конституционности п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан В.К.Барабаш, А.Н.Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы
И запомните! Юриспруденция не знает понятий "сказали", "говорят", "созванивались", и т.п. Ваш руководитель может говорить всё, что угодно. Если он издаст приказ о Вашем увольнении по статье - Вы спокойно его оспорите, и взыщите оплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Спросить
Ни в чём, простите пожалуйста, хотел лишь узнать, законно ли их действия или нет??
Спросить
Нет!!! Вам уже я дважды ответила. И второй юрист - Лепилин Д.Ю. Ответы, в которых говорят о правомерности Вашего увольнения - не верны. Поскольку они не основаны на нормах действующего законодательства. И более того, Вы даже не указали - привлекались ли вообще когда-нибудь, и по какой статье. Отсутствие этих сведений уже свидетельствует о неверном ответе.
Всего доброго.
Спросить
