Незаконное увольнение супруги после декретного периода - что делать в такой ситуации?

Здравствуйте, моего супруга, капитана запаса, незаконно уволили с военной службы без предоставления жилья в декабре 2010 года, на момент увольнения он прослужил более 20 лет в календарном исчислении. Мы подавали иск в военный суд с требованием о предъявлении жилья. Суд выиграли, затем пограничная служба подала апелляционную жалобу, суд вынес решение в нашу пользу. Прошло полгода, они подали кассационную жалобу которую рассмотрели не в нашу пользу. Могу ли я подать иск о том, что меня незаконно уволили?

Могут ли меня уволить, если я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2,5), никаких документов не подписывала, узнала чисто случайно. Компанию закрыли как юр.лицо, меня уволили, даже не знаю по какой статье, т.к.трудовую не отдают. Что делать в такой ситуации?

Меня уволили когда я была в декретном отпуске всего пол года. Фирма в которой я работала закрылась и руководство открывало новую фирму, но меня туда не перевели, а просто уволили из старой фирмы. В трудовой сделали запись уволена по собственному желанию, но никакого заявления по собственному я не писала и только через год мне руководство сказало что я уволена еще прошлым годом, потому что фирма закрылась. Законно ли поступило руководство, если я не писала заявления на увольнение и вообще не знала что меня уволили?

Вообщем ситуация такая, супруге вручили уведомление 29.04.2020 об сокращение рабочего времени. Продолжать работу в таком режиме она отказалась. До 1 июля доработала нормально. Доп.соглашение к трудовому договору подписывать отказалась. 8 Июля, уже с задержкой, но все таки уволили, по статья 77 часть 1 п 7. Но согласно 74 ст ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то увольнение проходит по ст 81. Нужна помощь для составления иска в суд, с просьбой сменить статью, ну и по возможности моральный ущерб (так как звонили, угрожали уволить по статье за прогулы, есть доказательство в виде присланной ими телеграммы) Ценник можно сразу же писать.

Моя супруга работает в магазине! Стало известно что ее незаконно увольняют с магазина, при этом руководство намеренно на нее "повесить" просроченный товар! Как быть? Должна ли она платить за это или нет?

Мой супруг находился на больничном, в положенный срок отдал его на работу, но его не поставили в рабочий график в течении недели, сказав чтоб он ожидал принятия решения дома. После недели супруг стал выяснять причины,-его обвинили в прогулах и заставляют подписать заявление на увольнение по собственному желанию. В основе обвинений лежит ранее положенный конфликт с руководством за нарушение трудового законодательства - задержка з/п на 3 месяца, 2 обращения в прокуратуру, после которых началось гнобление на работе. В данный момент я не работаю - нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и ожидании еще одного ребенка (беременность 21 неделя). что можно предпринять и куда обратиться за помощью. Заранее спасибо.

Необходимо составить большое исковое заявление на компанию в которой работал о не выплате зп, невыдача трудовой книжки, увольнение по статье незаконно, незаконном удержании денежных средств из зп, о причинении морального вредя, переработки, компенсация проживания в командировке, возмещение морального вреда, и т.д..

Я работала ро трудовому договору на условиях замещения основного работника на период отпуска по уходу. Предприятие ОАО. В сентябре 2012 года ушла в отпуск по беременности и родам. На мое место был принят новый работник, основной все еще сидит по уходу. Через 70 дней после родов, то есть по окончании декретного отпуска, ко мне прямо домой явился сотрудник отдела кадров с уведомлением об увольнении и дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора с новой графой о сроках. Она утверждпла что они правы, и имеют полное право уволить меня так как я являюсь временным работником. Я на тот момент не знала что это незаконно, и подписала документы. К тому же сотрудник ОК утверждала что нужно подписывать задним числом, так я и сделала. На днях узнала о незаконности увольнения и написала заявление в инспекцию труда о проверке. Но меня очень волнует вопрос, есть ли шанс восстановления на работе? И как поступить, в случае отказа? Подать в суд?

Декретный отпуск был до 1.6 до 12 ноября, сегодня позвонили 7 декабря сказали уволят за прогулы, надо было написать 13 ноября декрет до трех лет, что делать, имеют ли права уволить? Никто до этого меня не уведомлял.

Я находилась в декретном отпуске и в его последний день меня уволили по ликвидации 18.11.14 долго морочили голову не отдавали трудовую... 11.12.14 передали трудовую и приказ об увольнении. Никаких документов я не подписывала... ни приказ, ни то что забрала трудовую, ничего не выплачивали. ИП на самом деле не прекратила свою деятельность. 29.12 написала заявление в инспекцию по труду. Вопрос: Могу ли я подать иск в суд? Ведь по сути месяц уже прошел с момента как я забрала трудовую...

Меня зовут Екатерина у меня такая ситуация: Директор частной фирмы принял меня на работу бухгалтером. Приказ о приеме на работу не издавался. Трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. Я была допущена к работе 5 февраля 2011 г и регулярно получала зарплату. Я согласилась поступить на работу без надлежащего оформления т.к. имела двоих детей и долгое время по этой причине мне отказывали в трудоустройстве. Через 1,5 года я предъявила директору больничный лист на время декретного отпуска. Директор отказался оплачивать больничный лист и заявил мне, что я уволена. Я думаю обратится в суд, есть ли у меня шанс выиграть дело, и подскажите мне кто прав, а кто виноват.

Мой декрет. Больничный окончился 4 ноября 2013 года, на работу я приехала при первой по возможности 8 ноября. Работодатель поставил меня перед фактом увольняем за 3 дня прогула. Я написала заявление за свой счет от 8 числа на эти 3 дня и на отпуск по уходу до 1,5 лет. Правомерно ли поступает работодатель, ведь он намерено скрыл от меня мое якобы нарушение, при разговоре 6 ноября мне ни слова не сказали про составленные акты за прогулы. В объяснительной я указала что по причине детей не могла приехать раньше.

Я вышла на работу после декретного отпуска. Проработала неполный месяц так как в середине месяца поставили условие чтобы ушла либо по собственному желанию либо по статье Несвоевременное исполнение обязанностей. После моего отказа начальство приписала статью выговор + лишение зарплаты за период работы. Зарплата у меня сдельная +оклад +премии. В итоге я сижу без копейки с 5 месячным ребенком. Правомерны ли действия руководства? Могу ли я подать на них жалобу и выиграть?

Моя жена вышла с декретного отпуска на работу, а ее работодатель сказал, что ее место занято, мест нет, и предложил написать заявление на увольнение по собственному без всяких выплат, моя жена подписала данное заявление. Дочери исполнилось 3 года 26.11.2016 г жена вышла на работу 28.11.2016 (первый рабочий день недели). На сколько не правомочны действия работодателя, и куда обратиться за взыскание компенсаций? Спасибо.

На работу я устроилась 17 июля 2012 года в государственную организацию на время декретного отпуска одного из работников. В авусте 2012 года я забеременела, мой работодатель был нетактичен в разговоре со мной и сказал, что уволит меня как только я рожу. 7.05.2013 года я родила, работодатель прислал мне уведомление что увольняет меня 31.05.2013 в связи с выходом основного работника. Есть информация, что основной работник никуда не выходит а продолжает сидеть дома по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ребёнку нет и года), после моего выхода в декретный отпуск работодатель принимает ещё 2 работников, и я в настоящее время нахожусь на больничном в послеродовом отпуске до 24.07.2013 года. Каковы мои действия?

По окончании декрета, придя на работу в январе 2012 г, узнала что в трудовой книжке стоит запись Уволена по собственному желанию 31.09.2011 г. Я хотела уволиться по окончанию декретного отпуска, но выходит меня уже уволили без моего заявления будучи в декретном отпуске. Если снйчас подать иск в суд о восстановлении на работе и изменении записи в трудовой книжке. Можно ли претендовать на возмещение морального вреда от работодателя или иных выплат?

Ушла в декрет и была в отпуске поуходу за ребенком, предприятие ликвидировали но было создано другое и после увольнения по одному должны были принять в новое предприятие.. по старому предприятию нас расчитали пособием до 1.5 лет и по новому должны были остаться в отпуске за свой счет.. мне позвонили и сказали что в связи с сокращением штата трудовой договор не продлят со мной.. но прежде чем подписывать я уточняла в отделе кадров, и мне сказали что увольнять нас никто не собирается и мы будем приняты в новое предприятие.. все переписки у меня сохранены.. я ко всему прочему мама одиночка и при увольнении теряю дотации на детей.. законно ли это?

У меня такая ситуация... Находилась в декретном отпуске, стала подавать заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет взяли все нужные ксерокопии и пропали... (главный офис находится в другом городе) спустя недели 2-3 я наконец то дозвонилась, но мне сказали, что выплачивать ничего не будут т.к у них ликвидация ИП пиши заявление на увольнение. Я писать отказалась, никаких других документов не подписывала... очень долго морочили голову (не отдавали трудовую под разными предлогами) в итоге наконец то трудовая на руках... в ней указано, что трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности ИП, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Отдали на руки только трудовую и копию приказа об увольнении (запросила), без каких либо выплат и т.д... Приказ об увольнении я не подписывала... (подделали подпись). Сеть магазинов по прежнему работает в старом режиме, сменили только ИП. Хотелось бы узнать... Законно ли меня уволили? Должны ли были выплатить выходное пособие? Читала такую версию, что ИП не обязаны выплачивать выходное пособие если в трудовом договоре это не указано... Стоит ли обращаться в суд?

Работала на время декрета основного работника, он увольняется по собственному желанию 29.02, без выхода на работу, и этим же числом увольняют меня. Писала претензию работодателю, он ответил что основной работник приступил к работе 29.02. Я знаю что она уволилась, лично с ней разговаривала. Есть такой момент что ее приказ рассмотрен 26.02 а мой 25.02 мне не понятно это как? Собираюсь идти в суд чтобы восстановили и выплатили моральный вред. Выдержка из иска: Незаконным увольнением мне причинены нравственные страдания, негативные переживания, влияющие на настроение, самочувствие и здоровье. Нравственные страдания сопровождались стрессом, чувством тревоги. Все это повлекло за собой то, что у меня как у кормящей матери 1,5-го ребенка произошли сбои в лактации, пропало молоко, ребенок капризничает, я как мама еще больше переживаю по этому поводу. В итоге мне приходится тратиться на молочные смеси. Имеет место быть и беспокойство из-за потери стажа, и перерыва в трудовой деятельности в 1,5 года, так как на работу собираюсь выходить после достижения ребенком 3-х лет. Нервное напряжение испытывала каждый раз когда мне приходилось искать с кем оставить маленького ребенка, и все время пока меня нет рядом, так как я была вынуждена посещать несколько раз работодателя, и теперь хожу по инстанциям доказывая свою правоту. В каком оптимальном размере я могу потребовать компенсацию морального вреда?

Была устроена на работу 25.06.2013 года на место сотрудницы ушедшей в декретный отпуск, 01.05.2015 года сама ушла в декретный отпуск. 23.11.2015 меня уволили, т.к. сотрудница вышла на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Имеют ли они на это право? Если нет, то куда обратится и что предпринять?