Права матери-одиночки - возможность взять отпуск и дополнительное время отдыха

Очередной отпуск предоставляется в организациях по графику отпусков.

ЕСТЬ ЛИ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК.

откуда мы знаем? Читайте свой трудовой договор.

Здравствуйте!Предоставление очередного оплачиваемого отпуска-согласно графика отпусков.Ст.123 ТК РФ.

Согласно ст.263ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст123 тК РФ Узнавайте в вашей организации когда у вас отпуск по графику То что вы мать одиночка не дает само по себе право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска Это право возникает в связи с занятием определенных должностей,а не с тем что вы мать одиночка