Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Начальник требует увольнения, несмотря на отсутствие подтверждений о жалобах со стороны коллег - что делать?

10.09.2016, 08:07

• г. Брянск

В последний день моего отпуска мне позвонил мой непосредственный начальник и сказал чтоб я приходил и писал заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем. что со мной не хотят работать сотрудники. Пообщавшись с коллегами и задав им этот вопрос они ответели. Что впервые это слышат от меня и с таким вопросом руководитель к ним не обращался. Обратившись к директору с просьбой документально подтвердить факт обращения сотрудников с жалобой в мой адрес она предоставить не смогла. Сославшись на то.что обращения поступали в устной форме. Увольнятсь я не хочу и для этого нет причины в данный момент к работе меня не допускают. Как мне поступить дольше?

Читать ответы (4)

Заявления на увольнение по собственному
Увольнение по собственному желанию
Заявление по собственному желанию

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

10.09.2016, 08:08,

г. Екатеринбург

Обратитесь с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру

Спросить

Юрист

Титова Т.А. 4.8

10.09.2016, 08:09,

г. Ярославль

дальше - обращайтесь в суд с иском о признании действий работодателя незаконными в отказе в допуске к работе

если вас уже уволили, то успевате в срок 1 месяц со дня получения ТК или ознакомления с приказом об увольнении - обратиться в суд

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

10.09.2016, 08:11,

г. Москва

В трудинспекцию и прокуратуру обращайтесь с письменными жалобами.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Матвеева К.Б. 4.8

10.09.2016, 08:12,

г. Таганрог

Здравствуйте!

Если не допускают к работе- нужно зафиксировать этот факт,готовясь к незаконному увольнению за прогул.

Для этого направьте уполномоченному лицу работодателя уведомление о том,что Вас не допускают к работе,в письменной форме ( под роспись отдайте секретарю,директору,отправьте почтой либо телеграммой).

Вы должны присутствовать на рабочем месте, если есть допуск в помещение.

Кроме того, направьте жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник требует увольнения, несмотря на отсутствие подтверждений о жалобах со стороны коллег - что делать?

Брянск - онлайн услуги юристов