Начальник требует увольнения, несмотря на отсутствие подтверждений о жалобах со стороны коллег - что делать?

У меня такой вопрос к вам 28 ноября я подал заявление на увольнение по собственному желанию но работодатель повел себя как мне показалось весьма странно Мое заявление было написано в свободной форме и как мне казалось верно и отображало всё что я хочу Заявление мое приняли правда долго читали (наверно вникали что там написано) Руководитель подписал его что не возражает поставил роспись и я понес его отдел кадров в отделе кадров его взяли но сказали что его надо переписать в такой форме как им угодно именно в день увольнения Форма заявления которую мне дали весьма подозрительна (Прошу уволить меня по собственному желанию-число (день увольнения 12.12.2017)-подпись и все То есть получается меня хотят уволить одним днем без отработки Хотя я на данный момент отрабатываю 2 неделю согласно моему заявлению (копия моего заявления Прошу Вас уволить меня по собственному желанию согласно ст 80 ТК РФ И произвести со мной полный расчет на основании ст 140 ТКРФ за отработанное время Последним днем работы прошу считать 12 декабря 2017 года число (28-11-2017) подпись) Вот мой вопрос Стоит ли мне переписывать заявление свое и писать ту форму что они хотят? И есть проблема что они банально хотят меня обмануть при расчете и увольнении применив другую форму увольнения? Cпасибо заранние)

Я работаю в Г.Москва, но проживаю в тульской области. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 2018 г. Когда мне нужно было написать заявление на отпуск от 1,5 до 3 лет, поехать в Москву я не смогла, попросила сотрудника отдела персонала выслать мне образец заявления по эл.почте, но так сложилась ситуация, что у данного сотрудника намечался отпуск. И как оказалось, сотрудник приехала именно в тот город тульской обл. где я проживаю, и любезно предложила встретиться со мной, для того, чтобы взять с меня заявление, но при этом она еще и взяла с меня заявление на увольнение последним днем отпуска, а именно 3.08.2018., мотивируя это тем что у них распоряжение руководства. Подскажите пожалуйста, считается ли это законным и могу ли я забрать данное заявление? И еще один момент, лично я с данным сотрудником встретиться не смогла, на встречу поехал мой муж, и соответственно он писал заявление на увольнение. Данное заявление имеет силу? Я работаю в Г.Москва, но проживаю в тульской области. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 2018 г. Когда мне нужно было написать заявление на отпуск от 1,5 до 3 лет, поехать в Москву я не смогла, попросила сотрудника отдела персонала выслать мне образец заявления по эл.почте, но так сложилась ситуация, что у данного сотрудника намечался отпуск. И как оказалось, сотрудник приехала именно в тот город тульской обл. где я проживаю, и любезно предложила встретиться со мной, для того, чтобы взять с меня заявление, но при этом она еще и взяла с меня заявление на увольнение последним днем отпуска, а именно 3.08.2018., мотивируя это тем что у них распоряжение руководства. Подскажите пожалуйста, считается ли это законным и могу ли я забрать данное заявление? И еще один момент, лично я с данным сотрудником встретиться не смогла, на встречу поехал мой муж, и соответственно он писал заявление на увольнение. Данное заявление имеет силу? Теперь я хочу забрать заявление. Подскажите пожалуйста на основании какой статьи трудового кодекса данное действие незаконно,

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат. Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя. Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня? С уважением, Александра.

Мне на работе дали акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Сотрудник это я. Но на этот день я писала заявление на день без сохранения заработной платы и передала директору (хотя директор и на больничном, но была на работе и ИО директора направила к ней). Мне объявляют прогул, мотивируя, что заявление мое было не зарезервировано ИОдиректора. А при взятии у меня заявления директор дала согласие в устной форме. Просят написать объяснительную по какой причине я отсутствовала, а мое заявление не принимают во внимание. Спасибо!

Руководитель предупредил сотрудника, что с ним готовы расстаться через два месяца, если он не изменит своего поведения (сотрудник должен на работу ходить не только ради денег, а интересоваться расширением интересов в своих обязанностях). При этом в данном учреждении сотрудник работает в течение трёх лет (а так же дополнительно является подменным сотрудником дополнительных офисов). По словам данного руководителя вопросы сотрудника по работе, вызывают негатив, приводящие к выводу, что сотрудник не справляется с работой, хотя со стороны клиентов нареканий нет. Может ли под данным заявлением сотруднику подразумеваться сокращение, так как по решению руководителя форма заявления на увольнение должна быть по собственному желанию? В случае отказа сотрудником в данной форме подачи заявления могут ли его уволить по статье (как неквалифицированного работника)?

Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.

Нахожусь последний день в отпуске. Позвонил на работу узнать в какую смену выходить, на что руководитель ответил чтоб приходил и писал заявления на увольнения без объяснения причины. Увольнятся я не хочу, какие мои дальнейшие действия?

Я работаю в Г.Москва, но проживаю в тульской области. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 2018 г. Когда мне нужно было написать заявление на отпуск от 1,5 до 3 лет, поехать в Москву я не смогла, попросила сотрудника отдела персонала выслать мне образец заявления по эл.почте, но так сложилась ситуация, что у данного сотрудника намечался отпуск. И как оказалось, сотрудник приехала именно в тот город тульской обл. где я проживаю, и любезно предложила встретиться со мной, для того, чтобы взять с меня заявление, но при этом она еще и взяла с меня заявление на увольнение последним днем отпуска, а именно 3.08.2018., мотивируя это тем что у них распоряжение руководства. Подскажите пожалуйста, считается ли это законным и могу ли я забрать данное заявление? И еще один момент, лично я с данным сотрудником встретиться не смогла, на встречу поехал мой муж, и соответственно он писал заявление на увольнение. Данное заявление имеет силу?

Вопрос такой. Меня пригласили на новую работу, но предупредили, что ждать две недели (пока я отрабатываю на старой) не смогут. Я хочу взять больничный старой работе. Но вопрос даже не в этом... на данный момент мой начальник в отпуске и подписать моё заявление по собственному желание соответственно не может. Как быть в данной ситуации? Может ли подписать заявление вышестоящий руководитель моего начальника?

Написал заявление на отпуск, на последующее увольнение. Требуется отзыв заявления об увольнении. Руководитель в устной форме отказался восстановить на работе, срок увольнения, написанный в заявлении еще не подошел. Вопрос: кому писать заказное письмо с просьбой отозвать заявление? Есть мой руководитель смены, который нас всех взял на работу и является управляющим магазина, но заявление мы писали на имя ген. директора. Ген. директор находится в Новосибирске, интуиция подсказывает что писать надо ему? Так же есть вариант позвонить в Новосибирск и сказать, что наш начальник смены нарушает трудовой кодекс, отказываю мне в отзыве заявления. Что посоветуете? Последствия для начальника смены? Она собирается в декрет. Так же вопрос: когда я отправлю заказное письмо, мои действия далее? Обязаны ли мне дать ответ? Если я приеду на работу, и мне откажут в праве на рабочее место, мои действия? Спасибо всем ответившим!