Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Прошу ответить на вопрос: Какую ответственность несет директор филиала ЗАО в области охраны труда

30.09.2003, 16:57
• г. Москва

Прошу ответить на вопрос: Какую ответственность несет директор филиала ЗАО в области охраны труда, если ни в положении о филиале ни в доверенности выданной генеральным директором общества директору филиала, не упоминается этот вопрос.

Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Инспекция по труду РФ обязывает к соблюдению норм охраны труда на предприятии. В Инспекции по охране труда есть перечень необходимых документов, а также типовых инструкций. Директор назначает ответственного по охр. тр. на предприятии(в организации). Подписывает приказы о назначении ответственных за охр.тр. Подписывает инструкции на каждого сотрудника организации. Также директор должен пройти специальный курс обучения в Инспекции по труду. Курс три дня. По окончанию выдается удостоверение. После этого,как "опытному специалисту" не страшна ни одна проверка Инспекции по труду, там научат, как правильно организовать охрану труда на предприятии.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Леонид
06.07.2017, 05:56

Вопросы о взаимодействии алгоритма подчиненности на предприятии в связи с правомомочностью лишения премии.

Прошу пояснить как взаимодействует алгоритм подчиненности на предприятии? Акционерное общество – Генеральный директор. Первый заместитель - технический директор. Филиалы. Директор филиала. Главный инженер, в должностной инструкции: 1.3. Назначение и освобождение от должности производится приказом генерального директора по представлению технического директора. 1.4. Главный инженер подчиняется техническому директору Общества и находится в оперативном подчинении у директора филиала. Вопрос 1. Кто главней? Кто может лишить премии? Вопрос 2. Правомочен ли директор филиала самостоятельно лишить премии?
Читать ответы (2)
Елена
31.10.2003, 16:22

Акционерное общество имеет в качестве учредителя единственное общество.

Акционерное общество имеет в качестве учредителя единственное общество. Кто тогда в соответствии с законодательством, принимает решение о создании филиала, об утверждении положения о филиале, дает доверенность руководителю филиала - генеральный директор акционерного общества или единственный учредитель (акционер)? Совет директоров пока не создан. Спасибо за необходимый ответ.
Читать ответы (1)
Максим Маркович
11.03.2015, 17:27

Кто несет ответственность в случае отсутствия оплаты арендной платы в филиале ООО?

Я являюсь директором филиала, зарегистрированным в одном городе, филиал относится к обществу с ограниченной ответственностью, находящееся в другом городе. Заключен договор аренды между мною, в лице директора филиала Общества с ограниченной ответственностью, и арендодателя. Руководство общества отказывается платить арендную плату за последних два месяца в виду отсутствия денежных средств. Арендодатель собирается обратиться в суд, и подавать в суд она собирается непосредственно на меня (директора филиала), правомерно ли это? На кого должен подавать в суд в такой ситуации арендодатель? И кто понесет все ответственность, я (директор филиала) или общество с ограниченной ответственность (генеральный директор и учредители)? Спасибо.
Читать ответы (4)
Ермакова Ольга Вячеславовна
08.07.2015, 05:47

Вопрос - Как правильно составить шапку доверенности

Общество выдало директору филиала доверенность с правом передоверия полномочий. Возник вопрос, директор филиала дает доверенность своим работникам - в шапке доверенности пишется от кого составляется доверенность - от общества в лице директора филиала или же от директора филиала на основании доверенности общества? Если согласно ст. 187, то от лица, которому дана доверенность, но это же не физ. лицо, а должностное лицо. Как правильно?
Читать ответы (1)
Полина
15.10.2009, 12:32

Кому необходимо направить заявление на увольнение - генеральному директору или директору филиала?

Я была принята в Филиал в г. Тольятти компанией, которая имеет головной офис в Санкт-Петербурге. Была принята в один день с директором Филиала. Моё заявление и приказ подписывал генеральнй директор головной офиса, находящегося в Санкт-Петербурге. Сейчас я пытаюсь уволиться. На чьё имя мне писать заявление на увольнение: на имя генерального директора или на имя директора Филиала? В положении о Филиале прописано, что директор Филиала имеет право принимать на работу и увольнять. НО в данный момент директор Филиала ссылается на доверенность, которую ему выдал генеральный директор. И в ней нет ни одного пункта о том, что директор Филиала имеет право подписывать заявления на увольнения и на приём. Это во-первых. А, во-вторых, директор Филиала также ссылается на то, что "Раз тебя принимал генеральный директор, то и заявление на увольнение тоже пиши на имя генерального". Но разве "Положение о Филиале" не более весомый документ, нежели доверенность, которую они сами состряпали?
Читать ответы (1)
Елена
18.09.2003, 05:20

Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос.

Господа юристы! Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос. ЗАО создало филиал, назначили директора филиала. Имеет ли право директор филиала самостоятельно утверждать штатные расписания филиала и утверждать тарифы, по которым работает филиал, если такие права предусмотрены Положением о филиале. Благодарю за помощь.
Читать ответы (1)
Шионова С.А.
12.07.2004, 16:02

И каким еще образом можно ограничить свободу действия филиала не помешав при этом их полноценному функционированию?

Наша фирма, находящаяся в г. Пятигорске (занимается строительством) хочет открыть свой филиал в г. Владикавказе. Хотим включить в положение о филиале пункт, что филиал несет ответственность только своим имуществом, Общество же перед кредиторами филиала ответственности не несет. Правомочен ли он будет? И каким еще образом можно ограничить свободу действия филиала не помешав при этом их полноценному функционированию? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Евгения
30.09.2016, 23:01

Ответственность за мероприятия, действия и бездействия работников филиала в условиях отсутствия директора возлагается на кого?

У меня вопрос: директор филиала на больничном, вышестоящее руководство (управляющая компания) не назначило врио директора филиала, т.е. филиал остался без руководителя. На кого возлагается ответственность за все мероприятия, действия и бездействия остальных работников в филиале?
Читать ответы (2)
Ирина
25.09.2003, 08:27

Анализ положения о Филиале юридического лица - правильно ли сформулированы данные положения и вопрос о правильной формулировке

Ответьте пожалуйста: правильно ли сформулированы данные положения в Положении о Филиале юридического лица, а если нет, то как правильно нужно это сформулировать: "Филиал является бюджетной некоммерческой организацией, обладает всеми правами юридического лица. Филиал самостоятельно несет ответственность по своим обязательствам. Юридическое лицо не несёт ответственности по обязательствам Филиала".
Читать ответы (1)
Анастасия
24.05.2004, 20:50

Будут ли проблемы с Налоговой, если издать новое положение в котом дать право заключать трудовые договора Директору филиала.

Есть юр. лицо создавшее филиал. В положение о филиале право заключать трудовые договора оставлено за ген. директором юр. лица. В то же время выдана доверенность на право заключать трудовые договора. Как теперь поступить имел ли право директор филиала действовать по доверенности от имени юр. лица и заключать трудовые договора, когда это право было у ген. директора. Что можно сделать в данной ситуации. Будут ли проблемы с Налоговой, если издать новое положение в котом дать право заключать трудовые договора Директору филиала. Или перезаключить трудовые договора Ген. директору юр. лица. Ответьте пожалуйста!
Читать ответы (1)