Начальник считает что я ворую в компании и хочет уволить по статье 81 за прогулы.
Начальник считает что я ворую в компании и хочет уволить по статье 81 за прогулы. Прогулов нет, но они хотят чтоб я написал три обьяснительные.
Как правильно поступить?
Пишите объяснительные, в них изложите свою позицию по всем вменяемым Вам в вину эпизодам "краж", с указанием на то, что Вы ни в чем не виновны. На копиях объяснительных лучше потребовать у отдела кадров проставить номера входящих с указанием дат и росписей ответственных лиц в приеме. Учтите, что непредоставление Вами объяснений не является препятствием для увольнения по дисциплинарным основаниям, в этом случае работодатель просто составляет соответствующие акты. Поэтому Вам лучше сразу же обозначить свою позицию по всем претензиям работодателя, чтобы в дальнейшем последовательно ее придерживаться, в т.ч. и в суде. Формально Вас вправе уволить, однако в этом случае Вы вправе в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, а также стоимости услуг представителя (если пожелаете воспользоваться помощью такового). Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация