Несправедливое увольнение по решению Гендиректора - доказательства давления и новые обстоятельства
Я была уволена с работы по решению Гендиректора. Кассационная жалоба, апелляционное определение оставлены без удовлетворения, решение суда первой инстанции - без изменения.
Да, я подписала приказ об увольнении по соглашению сторон, на что судьи и ссылаются, игнорируя при этом тот факт, что это было сделано под давлением.
В качестве еще одного доказательства давления могу привести еще одно обстоятельство, не рассматривавшееся судами ранее.
При увольнении создалась ситуация, когда увольнять нельзя, но надо, и не по статье (как предполагалось), а по соглашению, чтобы тут же иметь возможность пригласить меня доделать начатую работу, отобрать претендента на вакантную должность, обучить спец. Программам, в которых делаются переводы (я - переводчик).
Если я приложу к повторной кассационной жалобе акты выполненных работ после увольнения, может ли это послужить еще одним доказательством того, что увольнение по соглашению сторон было мне навязано.
Спасибо за ответ.
Пределы рассмотрения кассационной жалобы -только те обстоятельства,которые ранее исследовались в суде первой инстанции.
А как вы доказывали в суде первой инстанции давление? В суде каждая сторона обязана доказать то обстоятельство,на которое ссылается. сказать.что на вас давили-это голословно. Маловато будет. Вы же сами подписали увольнение по соглашению сторон. Сложновато будет восстановиться в прежней должности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Перепетии судебной инстанцией - работник был уволен, а потом восстановлен на работе
Суд вынес решение оставить без изменение когда оно вступает в законную силу?
Что делать, если суд не признает решение кассационного суда?
Истец Ананьева Н.Л. подает 2-ю кассационную жалобу после отмены решения об обращении с ТКО дело № 2-1893/2020
Как обжаловать решение арбитражного суда при противоречиях законодательства и истечении сроков давности привлечения

