Непредоставление отчёта о расходовании денег под отчёт - Работник уволился и дело попало в суд. Какой порядок является обязательным? Как определить срок обращения в суд?

₽ VIP

Здравствуйте, Анжелика!

По вопросу № 1:

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 мая 2003 г. N 202-О

ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ

ЖАЛОБЫ ГРАЖДАН СМЕРДОВА СЕРГЕЯ ДМИТРИЕВИЧА,

ВАХОНИНА АЛЕКСАНДРА ИВАНОВИЧА, МИРОНОВОЙ ЛЮБОВИ ИВАНОВНЫ,

РЕПИНА ИВАНА ВЛАДИМИРОВИЧА И ХАЛИМОВОЙ ФАТКИИ МУЛЛАГАЛИЕВНЫ

НА НАРУШЕНИЕ ИХ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПОЛОЖЕНИЯМИ СТАТЬИ 204

КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И СТАТЕЙ 129,

219 И 221 ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА РСФСР

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей М.В. Баглая, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, А.Л. Кононова, Л.О. Красавчиковой, Ю.Д. Рудкина, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой, Б.С. Эбзеева, В.Г. Ярославцева,

рассмотрев в пленарном заседании вопрос о соответствии жалобы граждан С.Д. Смердова, А.И. Вахонина, Л.И. Мироновой, И.В. Репина и Ф.М. Халимовой требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации",

«…Установленный оспариваемыми нормами трудового и гражданского процессуального законодательства досудебный порядок урегулирования трудовых споров не исключает судебной защиты трудовых прав граждан. Он направлен на оперативное разрешение трудовых конфликтов непосредственно по месту их возникновения и поэтому сам по себе не может рассматриваться как нарушающий конституционное право на судебную защиту…»

Я так понимаю, что договор о полной материальной ответственности с работником не заключался, но в силу требований статьи 243 ТК РФ работник несет полную материальную ответственность, если вообще не вести речь о преступлении, предусмотренном ст. 160 УК РФ. Одновременно, следует помнить, что в силу требований статьи 248 УК РФ - возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Таким образом, работодатель вправе одновременно обратиться и в суд и в территориальный орган внутренних дел. Относительно сроков. Статья 392 ТК РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» - работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Когда был обнаружен ущерб? Думаю, что таким моментом следует считать увольнение работника, когда работник обязан вернуть работодателю принадлежащее ему имущество, если конечно все не было оговорено в отдельном приказе работодателя или его ином письменном распоряжении.

Моментом возникновения права возмещения ущерба ,полагаю,надо считать момент отказа ответчика в возмещении материального ущерба,если Вы предварительно письменно обращались с данным требованием,либо день увольнения работника с Вашего предприятия.До судебного порядка не предусмотрено,если Вы его специально не оговаривали(по описанию в вопросе -деньги под отчет) его видимо не существует.

Анжелика! Думаю, что написать требование будет не лишним. Либо в иске указать, что в момент увольнения предъявлялись требования о предоставлении авансового отчета и сдачи подотчетных сумм. Досудебный порядок урегулирования спора в трудовых правоотношениях более подходит для работника, нежели чем для работодателя. Существует комиссия по трудовым спорам, куда работник и обращается и что ему гарантирует более быстрый порядок разрешения трудового спора.

Спасибо за ответ!

Я так понимаю в данном случае у работодателя нет обязанности (именно обязанности) сначала обратиться во внесудебном порядке с данным требованием к бывшему работнику и только в случае отказа работника возместить ущерб уже обращаться в суд?

Простите за мою тупость.