Нарушение условий трудового договора - работники управляющей компании лишены 100% премии без приказа и прошло 19 дней. Легально ли работодателю это и имеет ли право?

В расчётном листке за прошедший месяц увидел что лишили премии на 100 процентов а приказа не было это законно?

На работе вынесли выговор и сняли премию 100%. законно ли это? в кадрах я задала вопрос на каком основании, мне сказали, что выговор уже сам по себе имеет основания для снятия премии. Мол это есть положение в уставе предприятия. Но. прочитать данный пункт в уставе нет возможности.

На работе не дают квартальную премию уже 5 ый месяц. В договоре прописано, что премия платится раз в три месяца исходя из расчета-и формула. Подскажите имеют ли они право так поступать? Могут ли ее вообще не выплатить?

Вопрос следующего характера: меня уволили за прогул, а также лишили премии, все это произошло в одном месяце, является ли это двойным наказанием за одно деяние?

Меня лишили 50% премии, за то что я два раза ушел с работы на час раньше. Имеет ли право мой работодатель?

Законно ли лишение премии всей бригады за проступок одного работника?

Уволился и не стал отрабатывать 2 недели, лишили премии и большую часть оклада, законно ли это?

В соответствии с условиями трудового договора устанавливается следующая оплата труда: 1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00 2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. С Положением об оплате труда и премировании работников я не ознакомлен, нигде не расписывался. Работодатель 08 сентября 2020 выдает требование о предоставлении письменного объяснения о неудовлетворительной организации работ. На что я в письменной форме отвечаю и резюмирую о некорректности предъявленных обвинений. Мне дают ознакомиться с приказом «О лишении премии по итогам работы за месяц», в котором меня лишили 100% премии за август месяц 2020 г. в связи с ненадлежащий исполнением трудовых обязанностей, и с приказом, в котором меня лишили 100% премии за сентябрь месяц 2020 г. по аналогичной причине, хотя месяц еще не был окончен. Законно ли меня лишили премии?