Конфликт графика работы и заботы о ребенке-инвалиде - кто решает вопросы инженера на кафедре ВУЗа?

₽ VIP

Полина, Вас конечно же можно понять, но трудовой кодекс предусматривает изменение рабочего графика, только для женщин у которых дети до 3 лет. Придётся Вам подстраиваться под данный график, либо увольняться и сидеть с больным ребёнком. Ищите точки соприкосновения с руководителем, он же тоже человек, может быть и договоритесь. Удачи Вам и терпения.

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Полина!

Взаимоотношения работодателя с такими работниками регулируются Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 (далее - Положение о неполном рабочем времени). В п. 7 документа сказано, что режим труда и отдыха устанавливает администрация организации по согласованию с профсоюзным органом и с учетом пожеланий работницы .

Таким образом - график работы должен быть согласован с Вами...

Уволить Вас нельзя заставить подписать то, что Вы не хотите - тоже - Видимо надо ему объяснить - что он может только просить Вас о чем-то время от времени, но не настаивать..

Удачи!

АБ