Д!Я была уволена по уходу за ребенком до 14 лет. Входит ли этот срок в трудовой стаж? Спасибо.
ДД!Я была уволена по уходу за ребенком до 14 лет. Входит ли этот срок в трудовой стаж? Спасибо.
У меня ребенок до 14 лет. Считается ли мой стаж прерванным, если с прошлого места работы я уволилась по статье 31 КЗОТ по собственному желанию?
Непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии.Нерперывный трудовой стаж сохраняется при переходе работника с одной работы на другую при соблюдении установленных перерывов в работе. Предыдущая работа на данном предприятии, учреждении, организации или иная деятельность включается в непрерывный стаж, если: 1. при увольнении по собственному желанию без уважительных причин прошло не более 3-х недель; 2. при переходе с одной работы на другую прошло не более 1-го месяца; 3. при расторжении договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Так что Ваш стаж не будет считаться прерванным, если Вы устроитесь на работу до того, как Вашему ребенку исполнится 14 лет.
, а на следующую работу устроилась только через 1 год или мне нужно изменить формулировку об увольнении в трудовой книжке, что я уволена по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет?
Уважаемая Татьяна!
Указанного Вами основания увольнения по уходу за ребенком, не достигшим возраства 14 лет в Трудовом кодексе РФ не имеется.
В соответствии с п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Данная норма не ставит в зависимость исчисление непрерывного трудового стажа от увольнение по определенному основанию, основным фактором является наличие ребенка в возрасте до 14 лет.
Таким образом, нет необходимости менять формулировку увольнения, Ваш трудовой стаж не прерывается до достижения ребенком возраста 14 лет.
С уважением, Дмитрий.
СпроситьС ноября 1993 года была уволена по ст.31 КЗОТ РФ по уходу за детьми до 14-летнего возраста. Трудоустроится смогла только в сентябре 1998 года, т.к муж военный, и за это время успели переехать из одного города в другой. Сейчас, при оформлении документов на трудовую пенсию, мне сказали, что эти годы в общий трудовой стаж не включаются. Хотелось бы знать, на каком основании их отказываются включать в общий трудовой стаж?
Такая запись в ТК раньше дала возможность сохранить непрерывный трудовой стаж--влиял на начисление больничных листов--но в общий трудовой стаж включается только отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Спросить
На тот момент, в 1993 году, государство гарантировало включение времени по уходу за детьми до 14- летнего возраста в общий трудовой стаж. Хотелось бы знать конкретнее, какими документами это было отменено.
СпроситьНе знаю такого закона, но до 2007 года такая формулировка, как увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет, давала право включать этот период для исчисления непрерывного стажа. С 1 января 2007 года понятие "непрерывный стаж" заменено на понятие "страховой стаж". Это тот период работы, за который вами или за вас производились отчисления в ПФР. В страховой стаж включается период ухода за ребенком до 3-х лет.
При исчислении размера пенсии, пособий по временной нетрудоспособности непрерывный трудовой стаж не учитывается, а учитывается страховой.
СпроситьНу это понятие с 2007 года поменялось. А как быть с периодом с 1993 по 1998 год? А разве непрерывный трудовой стаж не входил в общий трудовой стаж? Получается, просто выкинули несколько лет стажа в связи со сменой понятий.
СпроситьПрерывается ли медицинский стаж при увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. ? Если не прерывается, то сохраняется дополнительный отпуск? Спасибо.
При увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет стаж не прерывается, соответственно сохранятся и дополнительный отпуск.
Спросить
А если уволена по соглашению сторон и есть дети до 14 лет. Сохраняется ли медицинский стаж?
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Надежда Александровна
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В силу норм ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Работница вправе по своей инициативе прекратить трудовые отношения в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При написании заявления об увольнении работница вправе указать в нем причину увольнения.
Записи в трудовую книжку вносятся на основании Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила N 225), и Инструкции N 69. В данных нормативных актах отсутствуют основания увольнения по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Согласно п. 5.6 Инструкции N 69 при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
В трудовую книжку работницы можно внести запись, предусмотренную Инструкцией N 69, а именно: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.7. стаж работы сохраняется также в случаях:- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается".
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Здравствуйте, в вашем случае пока вы не работаете ни какого стажа не идет, если будете работать, это пойдет вам в стаж. Сейчас формулировка до 14 лет это только уважительная причина для увольнения и возможность не отрабатывать две недели, не более.
СпроситьС 2 до 14 лет ухаживала за ребенком и получала пенсию по потери кормильца входт ли эти года в стаж.
Если имеется в виду стаж для пенсии по старости - тогда нет, входит только такие периоды.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стажСпросить1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
Доброе утро! Меня интересует вопрос... входит ли отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в трудовой стаж при расчете пенсии?
Здравствуйте! Нет не входит. На данный момент имеет значение не трудовой, а страховой стаж
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:Спросить3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности
Здравствуйте, Инга!
Отпуска по уходу за ребенком до 14 лет не существует.
Часть 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Всего доброго!
Спросить
В России не существует отпуска " по уходу за ребёнком до 14 лет"
Существует отпуск по уходу за ребёнком до исполнения 3 лет.
Спросить
Здравствуйте! Нет,не входит. В стаж для начисления пенсии входит отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, и отпуск без содержания до 14 календарных дней.
СпроситьВ 1994 году я уволилась по ст.31 КЗОТ РФ по уходу за ребенком до 14 лет. На работу устроилась в 1996 году, входят ли эти два года в трудовой стаж? Спасибо.
Добрый день!
Эти два года в трудовой стаж не входят! Ни прежним трудовым законодательством, ни новым не предусмотрены отпуски по уходу за ребенком до 14 лет... В 1994 г. вы уволились по собственному желанию!
Спросить
