Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Проблемы с возвращением на работу после декретного отпуска - куда обратиться и как защитить свои права?

13.09.2016, 23:13

• г. Ханты-Мансийск

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 13 октября ребенку исполняется 3 года, значит на работу мне нужно выходить 14 октября 2016 г. Так же я сейчас нахожусь в положении и по закону больничный лист выдается в 30 недель беременности. Эта дата у меня получается 10 ноября 2016 года. Работодатель требует чтоб я вышла на работу этот промежуток времени 3,5 недели.

Я сейчас проживаю в городе Санкт-Петербурге, а выходить мне нужно в город на крайнем севере Нижневартовск. У меня нет возможности это сделать так как мне не с кем оставить ребенка 3 лет (супруг работает вахтовым методом). Полеты на самолетах тоже представляют риск для моего здоровья и здоровья будущего ребенка. Работодатель сказал, что если я не выйду на работу то он меня уволит.

Подскажите какие я могу предпринять действия в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (10)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Больничный лист в 30 недель беременности
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Ответы на вопрос (10):

Юрист

Онищук Н.Н. 4.3

13.09.2016, 23:19,

г. Тюмень

Здравствуйте.Возьмите больничный лист в консультации. Работодателю предоставьте справку о беременности.

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

13.09.2016, 23:19,

г. Архангельск

Либо просить предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ, необходимо согласие работодателя), либо с 14 октября по 10 ноября просить у врача больничный.

Спросить

Юрист

Рокотова Л.П. 4.6

13.09.2016, 23:30,

г. Кострома

Если Вы не приступите к работе после окончания отпуска, то у Вас будет необоснованный прогул. Напишите заявление, возможно на некоторый срок Вам предоставят отпуск за свой счет.

Спросить

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

13.09.2016, 23:30,

г. Видное

Сядьте на больничный

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

13.09.2016, 23:35,

г. Самара

Больничный не предоставляют мне в консультации. Отказали в виду отсутствия основания. Самочувствие хорошее.

Спросить

Юрист

Онищук Н.Н. 4.3

13.09.2016, 23:37,

г. Тюмень

Значит либо выходить на работу либо увольняться.

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

13.09.2016, 23:38,

г. Архангельск

Просите отпуск без сохранения заработной платы. Откажут, придется уволиться по собственному желанию, чтобы не быть уволенной за прогул.

Спросить

Юрист

Рокотова Л.П. 4.6

13.09.2016, 23:41,

г. Кострома

тогда увольняйтесь по собственному желанию, работодатель, на основании ТК имеет право на расторжение с Вами трудового договора по основанию прогула, без уважительных причин.

Спросить

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

13.09.2016, 23:41,

г. Видное

Пишите на отпуск за свой счет.

Спросить

Юрист

Силаева К. А. 4.4

14.09.2016, 00:01,

г. Долгопрудный

Уточните в отделе кадров не остался ли у Вас неиспользованный отпуск.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с возвращением на работу после декретного отпуска - куда обратиться и как защитить свои права?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов