Да, имеет право не опустить. предоставление отпуска вне графика происходит по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, то требовать предоставления отпуска Вы не имеете право

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

14.09.2016, 04:22,

г. Барнаул

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Таким образом, разберитесь, по какой причине Вас нет в графике отпусков, и в случае незаконного "невключения" потребуйте письменно устранения Ваших нарушенных прав, в случае, если работодатель не отреагирует, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск сотрудника, если он не стоит в графике отпусков?

Барнаул - онлайн услуги юристов