Как оформить единое пособие по беременности и родам для жены военнослужащего? Возможно ли оформить его по месту работы мужа или на маму-индивидуального предпринимателя? Как долго положено получать пособие по у
Я жена военнослужащего, у меня нет трудового стажа и я не могу получить едино временную выплату по беременности и родам, модно ли оформить ее по месту работы моего мужа? Можно ли оформить её на мою маму (она ИП)? И положено ли мне пособие по уходу за ребенком и до какого срока до 1, 5 лет или до 3?
пособие по беременности и родам мужчины не могут получит--могут только работающие женщины.Пособие получите только до 1.5 лет в соцзащите.
СпроситьЯ работаю на декретном месте основной работницы, она выходит на работу. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Ребенок родился (1 месяц). могут ли меня уволить? Положено ли мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы?
Уволили с работы в связи с окончанием срока трудового договора в последний день отпуска по беременности и родам. Какое пособие по уходу за ребенком мне положено: 40% от зп или минималка?
У данного работодателя. никакого не положено. обращайтесь в соцзащиту и у них выясняйте.
Спросить
Согласно статье 261 ТК, в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (с беременной женщиной срок трудового договора всего лишь продлевается до того момента, когда у нее появляется право на отпуск по беременности и родам).
СпроситьИмеет ли право муж получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на своей работе, при том что жена не работает?
И что посоветуете, можно ли жене для такого пособия (у мужа с работы) получить сперва декретный отпуск 140 дней которые затем получить справку с места работы что она отказывается получать пособие до 1,5 лет, а потом просто уволиться, что бы пособие получал муж, т.к. зарплата мужа больше?
декретный - это пособие по беременности и родам - МУЖ их получить не может - вы тоже с его работы не можете - поскольку НЕ РАБОТАЕТЕ там, по уходу мужу можно - но для этого надо уйти в отпуск и НЕ РАБОТАТЬ а не просто получать пособие
СпроситьЕсли моя жена уволился с работы после ухода по беременности и родам, могу ли я муж получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, с учётом что перейду работать на график работы не полный рабочий день. Спасибо.
11.1 Закона N 255-ФЗ). Обратите внимание! Муж (отец ребенка) не может получить пособие по беременности и родам ни при каких обстоятельствах, не важно работает его жена или нет.
Выплата гарантирована ст. 255 ТК РФ и предоставляется в качестве компенсации на время отсутствия сотрудницы на работе в связи с подготовкой к родам и восстановлению после них. Данный период перерыва в работе именуется отпуском по беременности и родам. Логично, что мужчине такое пособие не положено.
Данная выплата делится на две части: дородовые и послеродовые и предоставляется только определенным категориям женщин:
работающим официально;
студенткам на очной форме;
уволенным при ликвидации;
проходящим службу в государственных или военных органах.
Если жена не работает, то передать право получить дородовые и послеродовые своему мужу по месту его работы она не может. В таком случае право на декретные по беременности теряется.
В этом случае рекомендуется сразу с момента рождения ребенка оформлять отпуск по уходу за ним с назначением ежемесячной выплаты.
Спросить
Согласно ФЗ "О государственных пособиях граждан, имеющим детей" пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году могут получать и другие родственники: отец, бабушка и др. Основное-они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.
Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому.
СпроситьКакие выплаты мне положены с работы по беременности, родам и уходу за ребенком? (беременность первая)? заранее спасибо.
Пособие по беременности и родам, пособие при постановке на учет в ранние сроки, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.
СпроситьНахожусь на седьмом месяце беременности, по определенным причинам не могу оформить декретный отпуск, а так же получить пособия по беременности и родам у себя на работе. Можно ли оформить данные выплаты (единовременное пособие при рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком) на мужа. (Он же является отцом ребенка) Брак у нас официально не зарегистрирован. Живем в гражданском браке.
Какие документы могут понадобиться?
Спасибо.
Право на получение единовременного пособия по беременности и родам предоставлено одному из родителей ребенка. Если один из родителей не работает, то пособие получается по месту работы второго родителя. Понадобится заявление, справка из ЗАГСа, выданная при регистрации ребенка, свидетельство о рождении, справка с места работы второго родителя о том, что пособие не назначалось.
Спросить
Наталия, отпуск по беременности и родам (и его оплата) предоставляются только женщинам (ст.255 ТК РФ).
Единовременное пособие при рождении ребенка получить на работе отца можно. Главное, чтобы отец был указан в свидетельстве о рождении ребенка, иначе у бухгалтерии не будет оснований для платежа. Перечень документов проще уточнить в бухгалтерии.
СпроситьПрошу понять меня правильно, но если мой коллега подскажет всем нам: на основании какого нормативно-правового акта он сделал вывод, что пособие по беременности и родам может получить мужчина, я буду ему очень благодарен.
В отпуск по уходу за ребенком мужчина уйти может, но в отпуск по беременности и родам - нет.
СпроситьНа данный момент я осуществляю уход за ребенком-инвалидом, с работы уволилась, получаю соответствующее пособие по уходу за ребенком. С случае беременности и родов какие выплаты будут мне положены и от каких служб (пособие по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?)
Пособия по уходу за ребенком вы будите получать через собес. А пособия по беременности и родам выплачиваются только официально работающим.
Спросить
Вопросы отпуска и выплаты пособия сотруднице, родившей ребенка после отпуска по беременности и родам
Сотрудница родила 15.12.2015, после отпуска по беременности и родам (Б/лист) по 09.03.2016 она оформляет отпуск по уходу за ребенком с 10.03.2016 с назначением ежемесячного пособия пособия и заявление о выходе на работу на неполный рабочий день (6 часов) положен ли ей очередной оплачиваемый отпуск в период работы и будет ли во время отпуска выплачиваться пособие. Должна ли она прерывать отпуск по уходу за ребенком
Жена военнослужащего.
Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки. Сейчас в отпуске по беременности и родам. Работодатель по совместительству сказал, чтобы писала заявление об уходе после отпуска по беременности и родам, т.к. "отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по основному месту работы,, а стаж за внешнее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не начисляется и место не сохраняется". Я знаю, что выплаты пособия осуществляются по одному месту работы на выбор работника. Правомерно ли, что мне предлагают написать заявление об уходе после выхода из отпуска по беременности и родам?
Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки
---да это правомерно, работодатель имеет право на основании заключенного договора, расторгнуть его и в одностороннем порядке.
СпроситьНаходясь в декретном отпуске до 1.6 лет с первым ребенком я ухожу на больничный по беременности и родам со вторым ребёнком, получила пособие по беременности и родам на второго малыша за 140 дней, на первого соответственно сняли (140 дней я не получала на 1 ребёнка по уходу) папа может ли оформить по уходу за первым ребёнком и получать пособия, одновременно мама сидит на больничном по беременности и родам за 2 ребенком и тоже получила выплаты.
