Перевод всего коллектива на работу по 0,1 ставке - законно ли это?
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести весь коллектив работать на 0,1 ставку. И вообще, законно ли работа на 0,1 ставку.
Елена!
В данном случае идет речь об изменении размера оплаты труда, что работодатель может сделать только лишь предупредив письменно Вас (каждого конкретного работника) не позднее чем за 2 месяца до предстоящего изменения размера оплаты труда. По истечение этого времени Вы вправе согласиться с предложенным размером оплаты труда или же не согласиться и тогда уволиться в связи с отказом продолжать работу на новых условиях.
Но тут может быть также ситуация простоя не по вине работника, когда работодатель обязан Вам оплачивать время простоя в размере не менее 2/3 ставки.
Также 0,1 ставки может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Краснодарском крае, что прямо запрещено ст. 133 ТК РФ, что позволяет Вам обратиться с заявлением о защите трудовых прав, например, в органы прокуратуры или же в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 432 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов

Может ли работодатель отправить коллектив детского сада в отпуск из-за ремонта?
Возможность работать на две ставки по внешнему совместительству и право на полную оплату обеих ставок
