Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли беременная женщина, работающая по графику 2/2 по 12 часов, право на освобождение от работы в выходные и праздничные дни?

14.09.2016, 19:36
• г. Самара

Я беременная, работаю по графику 2/2 по 12 часов, еесли мой рабочий график выпадает на выходные или праздничные дни, должен ли работодатель освободить меня от работы в эти дни?

Читать ответы (1)
Работаю по 12 часов Праздничные дни Рабочий график
Ответы на вопрос (1):

ТК РФ, Статья 254 - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алла
04.02.2020, 17:54

Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?

Работаю в магазине, график работы сменный, 2 дня рабочих и 2 дня выходных. У меня оклад (зарплата). Как должна производиться оплата за работу в праздничные дни, если я выхожу по графику? Если моя смена выпадает на праздничные дни? Бухгалтерия не выплачивает за работу в праздничные дни в двойном размере. Бухгалтерия и директор правы?
Читать ответы (2)
Aлёна
19.02.2015, 23:12

Составление графика работы при праздничных днях в рабочий период

Работаю со сменщицей в графике 2/2.6-7 марта её рабочие дни. 8-9 марта праздничные дни. Как правильно составляется график на месяц? Она утверждает что согласно закону 2 праздничных дня переносятся. Смещается ли график когда выпадают праздничные дни в рабочие?
Читать ответы (1)
Максим
01.05.2010, 23:44

В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.

У меня такой вопрос. Я работаю по скользящему графику,3 дня работаю,3 дня отдыхаю. Иногда мои рабочие дни выпадают на праздничные дни. В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере. Работодатель отказывается выплачивать в двойном размере ссылаясь на график работы якобы по графику мой обычный рабочий день, а значит оплачивается в одинарном размере. При этом никакого договора заключено не было. Скажите правомерны его действия или нет? И как быть дальше. Помогите пожалуйста, а то от этого весь наш коллектив страдает.
Читать ответы (1)
Виталий
05.11.2018, 22:57

Оплата рабочего дня в праздничный день - двойная ставка или нет?

В месяц я должен вырабатывать 176 часов, у меня скользящий график работы в зависимости от часов (2\2,3\2,3\1).Если мой рабочий день по графику выпадает на праздничный день, например 8 марта или 2 января, должен ли работодатель оплачивать его в двойном размере?
Читать ответы (1)
Юля
31.10.2017, 12:17

Оплата праздничных дней при работе с графиком сутки через двое или по 12 часов - разъяснение

Мне не вопрос надо сформулировать, а узнать оплачиваются ли праздничные дни с графиком сутки через двое или при работе по 12 часов. Мой работодатель и бухгалтер утверждают что при таком графике праздничные дни не оплачиваются т.к. рабочие дни на праздники выпадают согласно графику.
Читать ответы (1)
Евгений
20.10.2010, 22:46

Вопрос: имеют ли право заставлять меня выходить в праздничные дни?

Я работаю в коммерческой организации с графиком работы 5/2 (по 9 часов - 8 рабочих часов и 1 час обед). Мне говорят что я должен выходить на работу в праздничные дни, если они выпадают на мои рабочие. Объясняют это тем, что так у них в организации принято (график работы 5/2 соответствует графику 2/2 - только работаешь 5 дней, а не 2). При устройстве на работу о таком графике я предупрежден не был. На мои требования предоставить мне документальное доказательство данного режима работы, отговариваются словами, что этот документ не так то просто найти. Вопрос: имеют ли право заставлять меня выходить в праздничные дни?
Читать ответы (1)
Игорь Николаевич
13.06.2014, 23:39

Оплата работы по скользящему графику - переработка, выходные и праздничные дни.

Работаю по скользящему графику 2 дня через 2 дня по 14 часов смена. Получается большая переработка. Рабочие смены выпадают на выходные (суб. и воскр.) и праздничные дни. Как должна оплачиваться такая работа?
Читать ответы (1)
Александр
11.04.2020, 08:57

Оплата работы в праздничные и выходные дни - порядок и требования.

Работа в праздничные и выходные дни. Интересует порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни. Должен ли работадатель издавать приказ работе в эти дни порядке оплаты или предоставления отгулов. У меня работа по сменному графику. Есть доплата за вредность.
Читать ответы (1)
Иван
02.05.2019, 14:19

Сколько дней надо предупредить рабочих о графике работы на праздничные выходные в сменном графике два через два

За сколько дней до праздничных выходных работодатель должен предупредить рабочих о графике работы на праздничные дни, при сменном графике два через два.
Читать ответы (1)
Елена
23.12.2015, 12:52

Работники с графиком 2/2 должны ли работать в государственные праздничные выходные?

Сотрудник работает на графике 2/2. по графику рабочий день выпадет на 3,4,5,7 января. Должны ли сотрудники работать в эти дни, если это государственные праздничные выходные? Спасибо.
Читать ответы (1)