Вопрос об оплате времени за обеденный перерыв при отсутствии возможности его использования - как защитить свои права?

14.09.2016, 21:15

• г. Владимир

Имеет ли право работодатель высчитывать из зарплаты время за обеденный перерыв если обеденного перерыва нет но в договоре он есть, а людям нет времени останавливать работу так как нет подменных и нельзя останавливать работу по изготовлению хлебобулочной продукции при графике работы по 12 часов. Подскажите пожалуйста что можно с эти вопросом предпринять! В трудовую инспекцию писать и жаловаться. На какую статью нужно сослаться чтоб вышел толк.

Читать ответы (2)

График работы по 12 часов
Высчитывают из зарплаты
Трудовая инспекция

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

14.09.2016, 21:17,

г. Челябинск

В обеденный перерыв Вы должны отдыхать. Оплачивать это время никто не будет

Спросить

Юрист

Богоявленская О. В. 4.6

14.09.2016, 21:18,

г. Чебоксары

Обеденный перерыв должен в Вашем договоре предусмотрен.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Т.е. у Вас в организации должен быть график, в котором указано время и продолжительность перерыва.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 116 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об оплате времени за обеденный перерыв при отсутствии возможности его использования - как защитить свои права?

Владимир - онлайн услуги юристов