Можем ли мы уволить его не по п.6 а ст. 81, а по п.5 ст.81? Какая формулировка будет в трудовой книжке?

Уважаемая Черных Екатерина!

Если работник отсутствует на рабочеи месте без уважительных причин, то это признаки нарушения п.6 п/п а ст. 81, а не п.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. п.5 предполагает наличие как минимум одного дисциплинарного взыскания, оформленного в соответствии с Трудовым кодексом.

Формулировка записи в трудовую книжку должна соответствовать формулировке приказа и п. 16 раздела II Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках" - Трудовой договор расторгнут ввиду однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул) п/п.а п. 6 ст. 81 ТК РФ." Или "Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) п/п.а п. 6 ст. 81 ТК РФ."

Однако прежде необходимо установить причины неявки работника. Возможно он отсутствует по уважительной причине и не может Вам сообщить об этом (находится в больнице и т.п.), тогда произведенное увольнение будет незаконно. Вы можете всеми доступными средствами узнать по месту жительства работника причину неявки, оформить это служебной запиской и актом об установлении факта прогула, с изложением обстоятельств проверки, фамилий и адресов лиц, от которых Вы получили информацию, а затем оформить увольнение приказом. Выдача трудовой книжки отсутствующему работнику производится в порядке, указанном в п. 36 раздела IV указанного выше Постановления "О трудовых книжках"

С уважением,