Вопрос о восстановлении диспетчера Ивановой на работе после увольнения за прогул

15.09.2016, 15:20

• г. Челябинск

Диспетчер Иванова 6 июня 2016 года, придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а затем в парикмахерскую. К работе она приступила спустя четыре часа после начала рабочего дня. 7 июня 2016 г. администрация издала приказ об увольнении Ивановой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; с 8 по 21 июня она болела, больничный лист находится у нее. Как следует администрации действовать при сложившихся обстоятельствах?

Читать ответы (2)

Часть работа
Приказ об увольнении за прогул
Нарушение трудовой дисциплины

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Прохорова А. Р. 4.6

15.09.2016, 15:21,

г. Бавлы

администрации следует явиться в суд для разбирательства

Спросить

Юрист

Осадчий С. И.

15.09.2016, 15:25,

г. Курск

Если все правильно оформили документально, факт отсутствия работника на работе свыше 4 часов без уважительных причин подряд, в течение рабочего дня вне пределов рабочего места, то увольнение законно, оперируйте этими обстоятельствами в суде

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о восстановлении диспетчера Ивановой на работе после увольнения за прогул

Челябинск - онлайн услуги юристов