Опыт работы в салоне красоты - проблемы с условиями труда и возможности ухода без компенсации

Здравствуйте! Изучите внимательно договор на обучение, должны-ли Вы при увольнении возмещать деньги истраченные работодателем на Ваше обучение. Следовало бы посмотреть трудовой договор.

По общему правилу, согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно абз.1 ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Согласно абз.3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В договоре есть пункт о вощмещении затрат на обучение при увольнении без уважительной причины. Но после моей просьбы перевести меня на другую должность, оставаясь в этом же салоне и озвучив проблемы с глазами, у меня сложилось впечатление, что сейчас меня просто вынуждают уйти по собственному, чтобы заставить меня платить.

А разве ухудшение состояния здоровья не уважительная причина? Я мать-одиночка и работать по 12 часов в день я не могу, да и не хочу. Если бы до подписания данного договора было это озвучено, то я бы его подписывать не стала.