Если попросили уволится путём обмана. Не было ни жалоб работу выполняла честно.
Если попросили уволится путём обмана. Небыло ни жалоб работу выполняла честно.
Меня путем обмана попросили на себя оформить договор на выполнение работ взяли пред оплату сроки прошли работа не сделана как мне быть заказчик пишет заявление на меня.
Расторгайте договор через суд по причине его ничтожности.
Лучше для этого обратиться к юристу.
Желаю удачи.
СпроситьЯ работаю в государственном предприятии. У нас поменялось начальство. И мне сказали уволится по собственному желанию. Я отказался. На меня пришла через несколько дней жалоба, в жалобе указана только фамилия, не адреса ни телефона заявителя. Я на жалобу дал ответ письменно. После чего ушел на больничный. Сегодня попросили меня привезти кое какие документы. После этого состоялся разговор. О том что создана комиссия по проверке моей работы. И сказали, хорошо, что я взял больничный. Теперь я не смогу уволиться по собственному желанию. Честно говоря я не хочу в данном предприятии больше работать. Как я могу уволиться. Могу ли уволиться дистанционно, чтобы больше ни кого не видеть.
Здравствуйте.
Да можете написать находясь на больничном написать заявление желательно за 14 дней.по окончании больничного в первый рабочий день вас должны уволить.
Спросить
Здравствуйте. Дистанционно не получиться уволиться. Работодателя о своем увольнении необходимо предупредить за две недели. Затем в общем порядке уволиться.
Спросить
Здравствуйте! Можете подать заявление об увольнении по собственному желанию завтра ,по истечение двух недель можете не выходить на работу,работодателю направить письмо с просьбой выслать трудовую книжку по указанному адресу.Время предупреждения(две недели) можете находиться на б/л,если врач продлит его.
СпроситьМогули я отсудить свою долю, если меня путем обмана попросили написать отказную от на слетства?
Здравствуйте!
если вы отказались от наследства - вернуть все назад невозможно.
обман в чем? обещали дать вашу долю деньгами и не дали? а как вы это докажете ?
СпроситьМою знакомую попросили уволиться с работы т,к, она попросила у ст,бухгалтера два дня по состоянию здоровья, когда она пришла на работу ей сказали, что она уволена за не выход на рабату, она на пятом месяце беременности.
Если имеются сведения о том, что она в положении и представит больничный лист, то в случае обращения в суд за восстановлением нарушенного права, исход дела очевиден!
Спросить
Уважаемая Анна!. Если ваша подруга совершила прогул, т.е не вышла на работу и не имеет документа, подтверждающего ее уважительное отсутствие на работе, то уволить можно. Рекомендую вашей подруге обратиться ко врачу. в женскую консультацию и сообщить о своем плохом самочувствии , если врач даст справку, что беременная могла плохо себя чувствовать в дни прогула, то суд может этот документ принять во внимание и восстановить работницу, на прежней работе, если ее уволили. Если не будет уважительного документа, то в ст.261 ТК РФ - нет запрета на увольнение беременной женщины за прогулы.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьЕсли сторона узнала об обмане не с начала сделки, когда этот обман обнаружился, но выяснилось, что обман шел с самого начала, то сделка признается недействительной сначала или с момента обнаружения обмана.
Добрый день!
Если обман можно доказать, то с момента начала введения потребителя в заблуждение (обмана) все сделки заключенные под влиянием заблуждения, могут быть признаны недействительными.
Спросить
Здравствуйте! Ничтожная сделка (которая ничтожна в силу закона) недействительна изначально. Оспоримая сделка признаётся недействительной с момента признания её таковой судом и вступления решения суда в законную силу.
Согласно ст. 179 ГК РФ сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
Спросить
Руслан Назимович, хочу вас разочаровать. Вы выплатите не только основную сумму кредита, но и проценты и штрафные санкции и возможные судебные издержки. Банк с легкостью отсудит у вас их, т.к. именно вы брали кредит, а на какие нужны вы это делали, банк не волнует. Закон не на вашей стороне.
Мошенничества со стороны вашего бывшего директора я не вижу, и правоохранительные органы скорее всего тоже не увидят.
Остается вам только посочувствовать, т.к. с вас деньги в любом случае взыщут, а вот вы скорее всего нет.
СпроситьУволился с работы месяц назад но трудовую не забирал попросили приехать и получить расчет и уволится приехал уволился но расчет не отдали.
Здравствуйте! Срочно обращайтесь в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.
Спросить
Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Взыскивайте в судебном порядке. У Вас есть три месяца после увольнения для взыскания заработной платы в судебном порядке.
СпроситьКак писать аппеляционную жалобу, если незаконно, путем обмана, выписали из квартиры?
Лучше доверить составление жалобы юристу, адвокату. Необходимо смотреть решение суда.
СпроситьЯ выполнял сварочные работы для фирмы, которая заключила договор с заказчиком-частеым лицом. По окончании работ заказчик не оплатил мою работу. Фирма тоже не хочет оплачивать мою работу, отправляют к заказчику. Какие права у меня есть и есть ли возможность получить честно заработанные деньги?
Я проводник ржд посадила пассажира и не увидела номер поезда высадила на следующей станции дала денег вроде все нормально но через два дня пришла жалоба просит еще четыре т мое начальство сразу попросили меня уволиться тогда я связалась с этим пассажиром и попросила отозвать жалобу я перечислила ему деньги он отозвал жалобу но меня все ровно просят уволиться.
Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение, пусть работодатель увольняет Вас по собственной инициативе, при обращении суд Вас восстановит.
Спросить
Здравствуйте!
Вас не могут заставить уволиться. Не пишите заявление на увольнение.
Пусть работодатель сам увольняет Вас, при наличии оснований.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день! Просить могут что угодно. Прочитайте весь ваш регламент работы, должностную инструкцию и т.д., все локальные акты, касающиеся вашей деятельности. Если бы вы грубое нарушение совершили, ваш работодатель должен был составить акт об этом как минимум и применить дисциплинарное взыскание. А просить могут что угодно. Отстаивайте свои права.
Спросить
Приказ об увольнении можете обжаловать в судебном порядке в течение месяца со времени получения приказа (ознакомления с приказом)..
Спросить
Добрый день! Нет оснований для Вашего основания по инициативе работодателя, поэтому и просят Вас уволиться - не надо писать заявление об увольнении. Все будет хорошо. Удачи Вам!
СпроситьДобрый день, Елена! Мало ли кто о чем просит, не пишите никакого заявления. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
