Уволена два года назад, трудовая на руках, до сих пор нет приказа об увольнении, отсутствует запись об увольнении в трудовой.

Суд признал увольнение незаконным.

Уволен сотрудник. Суд признал увольнение незаконным. Подана кассационная жалоба. Должна ли вноситься в трудовую книжку запись об отмене прикиза об увольнении по решению суда или нужно подождать решение по кассационной жалобе.

Читать ответы (1)

Незаконность увольнения - влияет ли отсутствие записи в трудовой книжке на законность приказа?

Скажите пожалуйста. Если приказ об увольнении содержит следующее:"Уволить... за грубое нарушение трудовой дисциплины", а в трудовой значится, что работник уволен по статье 71 ТК РФ. Отсутствие соответствующего по смыслу записи в трудовой книжке приказа об увольнении делает само увольнение незаконным?

Читать ответы (1)

Необходим ли приказ об отмене незаконного увольнения в данном случае?

Работник ООО по соглашению сторон уволился. В приказе об увольнении были нарушения по ТК РФ, в части неправильно сделанной записи об увольнении (приказ не по форме Т 8..), данный факт работником был оспорен, и по решению суда приказ об увольнении был признан незаконным, необходимо было напечатать правильный приказ. В дальнейшем ООО издало приказ с правильными записью, и со всеми исправлениями в трудовой и тд, и личное ознакомление уволенного с приказом и др.изменениями. Однако все было сделано без издания приказа об отмене незаконного приказа об увольнении. Вопрос: обязательность наличия приказа об отмене незаконного приказа об увольнении в вышеописанной цепочке событий?! Заранее благодарю за внимание!

Читать ответы (1)

Какие шаги предпринять, куда обратиться, чтобы обязали сделать запись?

Уволена в январе 2009 г. Оспорила в суде. Суд признал приказ об увольнении незаконным, другого приказа я не получала. Но суд в восстановлении отказал. По причине пропуска срока для обращения. Судебное разбирательство длилось год. Решение вступило в силу 28 марта. Организация до сих пор не произвела запись в трудовую книжку об увольнении. Не могу устроиться на работу. Какие шаги предпринять, куда обратиться, чтобы обязали сделать запись? Какой текст приказа внесут, тот который в суде обжаловала? Или какой-то новый? Какая дата увольнения будет поставлена в трудовую. Нас семеро таких. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Ошибка в трудовой - номер приказа об увольнении опустится ниже внесенной записи

В трудовой внесла запись об увольнении на одной строке с предыдущей записью приказа (4 графа)... получается номер приказа увольнения опустится ниже внесенной мной записи.

Читать ответы (3)

Незаконное увольнение - отсутствие выплат и трудовой книжки после решения суда. Куда обратиться и как закрыть увольнение?

Был уволен незаконно, суд вынес решение о выплате мне всех компенсаций и недоплат+выдать на руки трудовую книжку. Несмотря на решение суда выплат нет и трудовой нет. В приказе об увольнении я не расписывался и приказа не видел. Т.е. я уже 1,5 года не могу устроиться. К кому в таких случаях обращаться и какой датой закрывать увольнение (по закону трудовая вручается работнику в день увольнения?)

Читать ответы (3)

Как решить ситуацию с работником после признания незаконным предписания ГИТ

Возможно ли издать в предприятии приказ об отмене приказа отменяющего приказ об увольнении. Объясню. Работник был уволен, издан приказ об увольнении. Далее была проверка ГИТ и предписание об отмене приказа об увольнении. Работодателем выполнено предписание об отмене приказа об увольнении. Соответственно родился приказ отменяющий приказ об увольнении. Но работодатель обратился в суд с иском о признании предписания незаконным. Суд был выигран работодателем, и соответственно решение суда признать предписание ГИТ незаконным! После всего этого, что делать с восстановленным работником? ... издавать приказ об отмене приказа отменяющего приказ об увольнении? На основании решения суда о признании предписания ГИТ незаконным!? За ранее спасибо за ответ, на столь каверзный вопрос.

Читать ответы (1)

Оформление льготной пенсии - отсутствие приказов об увольнении вызывает сомнения

Оформляюсь на пенсию льготную, собрала все приказы в пенсионный. Где написано прием на работу и подработка ни одного приказа об увольнении нет, в трудовой запись о приеме (1998) принять временно, в книге приказах о приеме на работу принять временно за декретный отпуск, я осталась осталась работать и работаю по сей день приказов больше не было. Приказы стоят об подработке, но пенсионный, взял во внимание подработку посчитал за стаж. Хотят есть приказы об отпуске за проработанный год, нет приказов об увольнении. Сказали, что верят приказом только и лицевой счет во внимание не берется.

Читать ответы (1)

Как добиться исполнения судебного решения после увольнения по статье - опыт бывшей сотрудницы и рекомендации юристов

Судилась с работодателем. Уволил по статье намеренно. Доказала это в суде. Решение вынесли 30.04.2021. В решении сказано изменить формулировку увольнения «...уволена Пункт 5, Часть 1, Статья 81» на «уволена... Пункт 3, Часть 1, Статья 77». В трудовой у меня запись о приеме на работу, записи, что я уволена по статье нет (я брала трудовую книжку по заявлению в кадрах на собеседование). Придя к работодателю чтоб внести запись в трудовую, он мне заявляет, что внесёт мне все записи и об увольнении по статье, и об отмене этой записи и только потом по собственному желанию. Приказы на основании которых меня уволили по статье признаны незаконными и запись в трудовой соответственно тоже. Они не имеют права ее вносить. Судья при выдаче решения устно пояснила, что запись должна быть единственная об увольнении по собственному желанию. Также они обжаловали решение в вышестоящем суде, решение оставили без изменения. Решение от 30.04.2021 вступило в силу 04.08.2021, до сих пор мне не выплатили ни денежной компенсации и не внесли запись в трудовую. Я не могу устроится на работу. Что мне необходимо делать? Куда идти? Как повлиять на работодателя?

Читать ответы (2)

Я был уволен по сокращению штата.

Я был уволен по сокращению штата. Планирую воссанавливаться. Подскажите пожалуйства, правильно включать в исковое заявление - требования об отмене приказов о сокращении должности и приказа об увольнении или же просто признать увольнение незаконным и восстановить на работе (без деталировки о приказах)? А вообще, вправе ли суд отменять те или иные приказы работодателя или же это уже является вмешиванием в хозяйственную деятельность фирмы? С уважением, Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена два года назад, трудовая на руках, до сих пор нет приказа об увольнении, отсутствует запись об увольнении в трудовой.

Омск - онлайн услуги юристов