Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оклад уже предусмотрен с учетом переработок и ночных).2.

01.10.2003, 16:41
• г. Москва

Вопрос Малых А.А. Очень срочно! Уважаемый Андрей Аркадьевич, подскажите пож. по вопросу оплаты труда сотрудников ОАО, работающих круглосуточно по графику (сутки через трое): 1. возможна ли выплата фиксированного оклада без дополнительной оплаты ночных часов и переаботки месячной нормы? (оклад уже предусмотрен с учетом переработок и ночных).2. в случае повременной оплаты исходя из месячной нормы правомерна ли формулировка" ввести в штат специалиста с окладом согласно штатному расписанию с повременной оплатой труда исходя из месячной нормы, утвержденной Министерством труда РФ на 2003 г" В этом случае нужна ли дополнительная оплата ночных часов и праздничных дней? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вообще-то, по моему мнению, указанный Вами режим работы невозможно официально ввести. Слишком много нарушений - отсутствует междусменный отдых, смена не может быть более 8 часов, заранее нарушается правило о возможности отказа работника от переработки. Не подходит этот режим и под режим суммированного рабочего времени - определены графики сменности.

А относительно фиксированного оклада - все-таки невозможно, оклад не может включать суммы за переработку, только за работу нормальной продолжительности. И переработка в любой из месяцев будет разная, в то время как оклад одинаков.

Если с ночными еще как-то можно определиться, например, указав на учет входящих в смену часов и их повышенную оплату, что учтено в окладе (но очень неудачная конструкция), то переработку окладом не прикроешь.

По второму вопросу - формулировка допустимая, но Вы сами себя ограничиваете указанием на 2003г.

А при такой формулировке, с учетом норм о запрете работы в праздничные дни, все-таки подразумевается такую дополнительная оплата указанных ночных и праздничных.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги