Как защититься от угрозы увольнения после написания заявления о приостановлении рабочих обязанностей

15.09.2016, 20:17

• г. Пермь

Убедительно прошу Вас помочь мне разобраться в моей ситуации и подсказать что можно предпринять. Я был отправлен в командировку, по приезду попросил своих работодателей выплатить мне зарплату, так как ее уже не выплачивали около 2-х месяцев, мне снова стали обещать то завтра то послезавтра, ноя и не согласился и написать заявление на приостановление своих рабочих обязанностей, до выплаты зарплаты. Заявление было написано 12.09.2016 года, заявление было подписано директором, вопрос так и не решился и я уехал домой. Теперь мне грозят. Что уволят за прогул. Прошу подскажите какие действия нужно предпринять, что б не допустить такого увольнения. С огромным уважением Антон г.Чайковский.

Читать ответы (4)

Выплата зарплаты
Обязанность выплаты зарплаты
Прошу Вас помочь разобраться

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Мотузко С.В. 4.6

15.09.2016, 20:19,

г. Саратов

Копия заявления с резолюцией директора у Вас на руках?...

Спросить

Автор вопроса

Нина Семеновна

15.09.2016, 20:37,

г. Чайковский

Да,копия на руках и подпись директора есть.

Спросить

Юрист

Мотузко С.В. 4.6

15.09.2016, 21:08,

г. Саратов

Обратитесь в гостудинспекцию и прокуратуру...

Спросить

Юрист

Силаева К. А. 4.4

15.09.2016, 21:15,

г. Долгопрудный

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы для некоторых видов работ, обозначенных в статье 142 ТК РФ. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от угрозы увольнения после написания заявления о приостановлении рабочих обязанностей

Пермь - онлайн услуги юристов