Как правильно уведомить руководителя об увольнении и сколько времени нужно отработать?
Работаю в организации на полставки. Хочу уволиться. За сколько я должен предупредить руководителя об уходе и сколько должен отработать? Спасибо.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьХочу уволиться с работы. Работаю по договору мат. ответственности. За сколько дней, я должна предупредить руководителя о том, что хочу уйти? Имеет ли право руководитель заставить отработать две недели?
Может вы имеете ввиду договор ГПХ, а не материальной ответственности?
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Ксения, по общему правилу работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ. Договор о материальной ответственности при этом не имеет значения.
СпроситьРуководитель организации является единственным учредителем. Обязательно ли должен быть оформлен трудовой договор? Можно ли этого руководителя провести на полставки?
Руководитель организации (генеральный директор) руководствуясь ст. 280 ТК РФ написал (подал) заявление об увольнении по своей инициативе. Заявление зарегистрировал.
Согласно ст. 280 ТК РФ должен отработать 1 месяц.
Однако в Уставе организации указано, что при увольнении по инициативе руководитель организации (генеральный директор) должен отработать 3 месяца.
Вопрос: сколько времени руководитель организации (генеральный директор) должен отработать.
Я работаю почтальоном и хочу уволится, за сколько дней до увольнения я должен предупредить начальство? И должен ли я отрабатывать и какой срок?
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Если находитесь на испытательном сроке, то за 3 дня.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьСейчас работаю по гражданско правовому договору. Он заключен на год, я проработал пять месяцев и хочу уйти. За сколько я должен предупредить и сколько после этого еще отработать дней. В договоре об этом не написано.
Заранее большое спасибо.
Уважаемый Иван! Если договор, по которому Вы работаете, является не трудовым, а иным – к нему вообще неприменимы понятия «уйти», «предупредить заранее» и пр., а его изменение или расторжение регламентируется общими нормами гражданского законодательства. При этом законодательство исходит из того, что обязательства должны исполняться надлежащим образом, а односторонний отказ от их исполнения не допускается. Для каждого вида обязательств (договор подряда, возмездного оказания услуг и т. п.). существуют свои нюансы, связанные со спецификой именно этого договора.
С уважением
Спросить
На пенсии, работаю в бюджетной организации, сколько надо отработать? Или уволиться можно одним днем?
Здравствуйте.
Можете уволиться одним днём.
Ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ позволяет это сделать.
Спросить
Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели, статус пенсионера не даёт никаких льгот.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю не официально. Сейчас хочу уволиться, должна ли я предупредить руководителя? Как получить з/п,если задолженность за 3 месяца?
Здравствуйте. Пока не докажите фактические трудовые отношения в суде,выдвигать требования не получится. Если не оформлены,предупреждать не надо,но и получить свои деньги не сможете.
Спросить
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЯ проходил обучение от организации, по договору должен отработать 2 года, но сейчас хочу уволиться. На сколько реально взыскать с меня эти средства, сумма очень внушительная?.
Вполне реально. См. гл. 32 ТК РФ.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 207]
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Спросить
Если договором это предусмотрено, то взыскать могут
ТК РФ
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Спросить
читайте условия договора, если данное условие прописано, то могут взыскать разницу между отработанным временем и остатком
Спросить
Возврат суммы возможен только через суд и в размере, пропорциональном неотработанному времени.
Т. е. если год отработали, возмещаете работодателю только половину его расходов.
Спросить
