Проблемы при смене ООО - отказ в приеме на работу после ликвидации

Я задавала на сайте вопрос и получила на него ответ. " Я работала в ООО, В начале моего отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, была ликвидация ООО и открыто новое ООО, нас попросили написать по старому ООО заявление по собственному желанию с принятием в новое ООО, но в новое ООО меня принимать отказались ссылаясь на заявление по собственному желанию, по моим личным требованиям что это незаконно и у меня есть переписки с отделом кадров по абсолютно всем вопросам и касательно этого, меня приняли по срочному договору до истечения 1.6 лет, как только ребенку исполняется полтора года я должна написать заявление на увольнение. Пособием до полутора лет в полном обьеме нас расчитали по старому ООО и по новому предприятию я сижу в отпуске за свой счет. При увольнении в срок договора на какие выплаты я могу расчитывать? Номер вопроса №11372968 Юрист Шмакова Оксана Геннадиевна Личная консультация Россия, г. Ростов-на-Дону | отзывов: 39 | ответов: 148 16.09.2016 11:01 Компенсацию за неиспользованный отпуск т.к. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК)" 12.10.16 г я написала заявление на увольнение по собственному желанию, тк 26.10 нам исполняется полтора года и по срочному договору я должна уволиться. На мой вопрос о компенсации я получила отказ и следующие комментарии от юриста компании в которой работала: "При расчете отпускного стажа следует учитывать положения статьи 121 ТК РФ. В данной норме перечислены периоды, которые засчитываются в отпускной стаж, и периоды, которые из него исключаются. Для женщин, находившихся перед увольнением в «детских» отпусках, важно, что период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет из него исключается. То есть за время отпуска по беременности и родам (140 календ. Дн. или 5 мес.) сотрудница заработает 11,67 календарного дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календ. Дн. : 12 мес. × 5 мес.). А за период отпуска по уходу за ребенком она не заработает ничего." Правомерен ли отказ в компенсации за оплачиваемый отпуск и действительно ли отпуск до полутора лет не входит в трудовой стаж?

Ушла в декрет и была в отпуске поуходу за ребенком, предприятие ликвидировали но было создано другое и после увольнения по одному должны были принять в новое предприятие.. по старому предприятию нас расчитали пособием до 1.5 лет и по новому должны были остаться в отпуске за свой счет.. мне позвонили и сказали что в связи с сокращением штата трудовой договор не продлят со мной.. но прежде чем подписывать я уточняла в отделе кадров, и мне сказали что увольнять нас никто не собирается и мы будем приняты в новое предприятие.. все переписки у меня сохранены.. я ко всему прочему мама одиночка и при увольнении теряю дотации на детей.. законно ли это?

Ушла в декрет и была в отпуске поуходу за ребенком, предприятие ликвидировали но было создано другое и после увольнения по одному должны были принять в новое предприятие.. по старому предприятию нас расчитали пособием до 1.5 лет и по новому должны были остаться в отпуске за свой счет.. мне позвонили и сказали что в связи с сокращением штата трудовой договор не продлят со мной.. законно ли это?

На работе заставляют писать сразу два заявления: 1.на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет 2.на увольнение (через полтора года) по собственному желанию. Могу написать заявление по уходу за ребенком до трех лет? Как быть со вторым заявлением?

В январе 2012 года вышла в декрет, после чего в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Пару месяцев назад, отдел в котором я работала, был передан в другое предприятие. Всех перевели через увольнение по собственному и соответственно устройством в новое предприятие. Моя ставка была так же переведена, но я, как основной сотрудник, осталась на старом месте работы. Перевели девочку, которая была устроена временно на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного сотрудника, то есть меня. В октябре месяце ребенку исполняется полтора года, я собиралась на работу, а фактически осталась без нее. Я работала экономистом, а предложить мне могут работу машиниста, слесаря и так далее. Что делать мне? Куда идти?

Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия. Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?

У меня такой вопрос... Работаю официально, пошел в отпуск по уходу за ребёнком (до трёх лет), работал в отпуске по своему желанию по индивидуальному рабочему графику, но решил уйти в полный отпуск... Соответственно начальству не понравилось и я сказал что пока мне ФСС платят детское пособие до полутора лет я буду числиться, но потом уволюсь и в горячке написал заявление с того числа когда ребёнку будет полтора года... Сейчас хочу отозвать это заявление на увольнение т.к. есть необходимость чтоб я был устроен официально как минимум ещё год. На работу я не выйду но у меня есть ещё полтора года чтоб находиться в отпуске по уходу за ребёнком. Скажите пожалуйста, могу ли я это сделать и на какую статью закона, Трудового Кодекса могу сослаться при этом? Р:S в декабре 3.12.2016 ребёнку будет полтора года, заявление на увольнение написано с 4.12.2016 года, у меня возникла необходимость досидеть отпуск оставшиеся полтора года. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, после окончания отпуска я планирую написать заявление об увольнении, положена ли мне какая то выплата после увольнения.

Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая: по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08. Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска. Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе. Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?

Я нахожусь в декретном отпуске, организацию, в которой я работаю хотят продать, начальство просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, на какие выплаты я могу рассчитывать при таком увольнении? И кто мне будет выплачивать пособие по уходу за ребенком?