Через две недели она уволилась по собственному желанию.

Ситуация: Работнику, при осуществлении трудовой деятельности, выплачивалась заработная плата на карту. Отработав 2 месяца, работник счел работу не подходящей и уволился. Через неделю с работником связался бухгалтер и сообщил, что работнику, по ошибки, была уплачена излишняя заработная плата. Бухгалтер требует вернуть денежные средства. Записи в трудовую книжку не делалось. Работник подписал приказ о приеме на работу, заявление по собственному желанию и трудовой договор (в договоре указана только белая З/П). Вопрос следующий: Чем отказ от возврата денежных средств грозит работнику?

Меня зовут Елена. У меня очень серьезная проблема: две недели назад я уволилась по собственному желанию с должности директора в частной фирме (имеется запись в трудовой книжке), а за три недели до моего увольнения уволилась главный бухгалтер. Сегодня мне звонит новый главный бухгалтер и говорит, что в фирме недостача на сумму 800 тысяч рублей. И требует возместить недостачу. При увольнении передачи дел не было, ни учета, ни аудита. Как нам теперь доказать, что мы не причастны к этому? Пожалуйста помогите, посоветуйте.

У меня в трудовой книжке две записи в одной и той же организации: 1. Принята на должность бухгалтера. 2. Принята на работу по совместительству на должность менеджера по продажам. При увольнении мне сделали только одну запись: Уволена по собственному желанию. Скажите пожалуйста, при увольнении сколько записей должно быть в трудовой книжке и какие. Спасибо.

Я работа в одной фирме в Москве, нужно было собрать документы в учебное учреждение! Нужна была копия трудовой книжки с работы, мне сделали там была запись трудовой должности, с кого времени было повышение и и.д,уволилась по собственному желанию и оставила (забыла) книжку в этой фирме, спустя какое то время я позвонила туда и попросила выслать мне книжку! Получив ее я обнаружила что никаких записей в моей трудовой книжке нет, получается когда я собирала документы в учебное учреждение мне сделали липовую запись другого человека! Заводить новую книжку и сделать запись должности и стажа отказываются.

Я уволилась по собственному желанию, отработала две недели, но директор не делает запись в трудовой книжки и не дает расчет, что делать? Если идти в инспекцию то бесполезно, с ни судится один наш сотрудник больше года и ему наплевать на все инспекции! И имею ли я права сделать запись в трудовой книжки, если была как и его помощник официально и как начальник кадров не официально?

Помогите разобраться в следующей ситуации: я работала бухгалтером в транспортной компании. В компании работали еще бухгалтер и гл. бухгалтер. Работы было очень много, гл. бухгалтер просила дополнительно сотрудников, но руководство отказало. Гл. бухгалтер уволилась. Я тоже нашла др.работу, написала заявление, но директор отказался его подписывать. Кричит что работать некому и никуда не отпустит. Заявление было отправлено заказным письмом с уведомлением, но директор сказал, что письма не получал (наша организация находится в промзоне и за почтой мы ходим сам). Отработав две недели, я сама без ведома руководства заполнила себе труд. Книжку, поставила печати и вышла на другую работу, потому что в новой компании обещали ждать положенных две недели. Заработная плата и отпускные со старой работы перечислены не были. В настоящий момент собираюсь подавать жалобу в труд. Инспекцию. Только меня пугает та ситуация, что может ли труд. Инспекция связаться с новой работой и если станет известно, что труд. Книжка заполнена мной, чем это грозит? Фактически книжку я выкрала. Спасибо. С ув. Евгения.

Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно. Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи: 01.06.01 г. Принят в фирму «А». 05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б». 01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию. Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)? Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!

У меня случилась следующая ситуация. Работала на фирме больше года. За это время фирма два раза меняла свое название. При этом мне постоянно говорили, что я официально устроена и запись в трудовой книжке есть, так же за меня платят налоги. Но при этом трудовой договор я подписывала только по одной фирме, в которой изначально пришла работать. Так как бухгалтер и директор уверенно говорили, что я официально устроена, за меня платят налоги и я подписываю документы (товарные накладные и счет-фактуры), то договор я не спрашивала, так как понимала, что особо он ни чем не будет отличаться от того, что уже есть. Неделю назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию. И теперь оказывается, что официально я не была устроена на последнюю фирму (должны были оформить примерно в середины октября) при этом сама бухгалтер мне сказала, что теперь я работая в новой фирме и подписывать документы буду только я. К сожалению, пока мне не отдали мою трудовую книжку, как и заработную плату. Хочется узнать куда и в какой форме написать претензию по данной ситуации и какие документы нужно предоставить. Спасибо!

Сотруднику ошибочно два месяца меньше выплачивалась заработная плата. При проверки бухгалтер исправил ошибку и доплатил. Сотрудник написал жалобу в прокуратуру. Что грозит бухгалтеру и организации? Спасибо.

Работник нашей организации увольняется в связи с переводом по его просьбе к другому работодателю. Работая в нашей фирме, работник являлся совместителем еще одной организации. В какой последовательности необходимо внести записи в трудовую книжку, если работник одновременно увольняется из нашей (постоянной) фирмы и фирмы, где работал по совместительству: 1. Принят... (в нашу постоянно). 2. Принят по совместительству... (во второй организации согласно справке). 3. Уволен по собствееному желанию (совместитель). 4. Уволен в связи с переводом... (постоянно) или что-то не так?