Отказ директора в записи в трудовую книжку и необходимость получения расчета после ухода с работы

• г. Ростов-на-Дону

Я уволилась по собственному желанию, отработала две недели, но директор не делает запись в трудовой книжки и не дает расчет, что делать? Если идти в инспекцию то бесполезно, с ни судится один наш сотрудник больше года и ему наплевать на все инспекции! И имею ли я права сделать запись в трудовой книжки, если была как и его помощник официально и как начальник кадров не официально?

Ответы на вопрос (1):

Обратитесь с письменным заявлением в адрес работодателя о выдаче трудовой книжки, документов, связанных с работой (приказы о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате), а также о выдаче зарплаты, компенсаций и выходного пособия (если предусмотрены договором). Запись в трудовой книжке может быть сделана только по той должности, в отношении которой был приказ о приеме на работу (было внутреннее совместительство). Если после этого, трудовая и расчет не выдаются, обращайтесь в суд (срок давности - 3 месяца со дня увольнения)

Спросить
Пожаловаться

10 лет отработала в налоговой инспекции, уволилась 18 мая этого года по собственному желанию. На днях пришёл в инспекцию приказ на премию за 1 квартал имею ли я право на эту премию?

Я был уволен по статье, обратился в трудовую инспекцию, та нашла увольнение незаконным и вынесено предписание уволить меня по собственному желанию. Кто изменит запись в трудовой книжке работодатель или трудовая инспекция? К работодателю я идти не хочу.

В ООО два учредителя по 20%, 60% - у ООО. Один из учредителей генеральный директор. Как генеральному директору уволиться по собственному желанию? Какую запись сделать в трудовой книжке? Кто должен удостоверить запись в трудовой книжке?

В ООО кроме генерального директора работает 5 специалистов.

Разъясните пожалуйста, чем грозит нашей фирме следующая ситуация. В нашу организацию (ЗАО) бал принята постоянно главный бухгалтер. Сведения в налоговую инспекцию на нее были поданы. Заработная плата выплачивалась. Кадрами занималась тоже главный бухгалтер. Но запись в своей трудовой книжке она не сделала. Через две недели она уволилась по собственному желанию. Сказав, что запись в трудовой ей не нужна. Большое спасибо за ответ.

При моем увольнении по собственному желанию в последний день, привыдаче трудовой книжки не был произведен расчет, теперь работодатель, осознав, что я могу пойти в трудовую инспекцию, запросил мои реквизиты, чтобы перечислить з.п. Но, тем не менее, была задержка выплаты. Какие претензии в данном случае я могу предъявить в трудовой инспекции?

В ООО два учредителя по 20%, 60% - у ООО. Один из учредителей генеральный директор. Как генеральному директору уволиться по собственному желанию? Какую запись сделать в трудовой книжке? Кто должен удостоверить запись в трудовой книжке?

Помогите решить задачу. Начальник управления налоговой инспекции Челябинской области санкционировал внедрение сотрудника налоговой инспекции в АО «Сигнал» с целью предотвращения налогового преступления, поскольку другим способом сделать это было невозможно. Дайте правовую оценку действиям начальника налоговой инспекции (с точки зрения прав, которыми обладает налоговая инспекция).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 13 июля. Отработал положенные две недели, после этого уже две недели на новой работе. Но трудовую книжку мне до сих пор не вернули, мотивируя это тем, что юридически офис находится в другом городе, а начальник задержался с посылкой им моего заявления, потом в отделе кадров все были в отпуске, и т.д. В итоге, моя трудовая до сих пор не выслана. Что я могу предпринять? Ситуация осложняется тем, что я не попросил начальника подписать копию заявления; однако фактически заявление было выслано и в трудовой книжке сделана запись.

Я уволилась по собственному желанию. Заявление на увольнение было написано 8 октября, я отработала положенные две недели, даже больше (до 28 октября). Трудовую книжку мне вернули, т.к.я сказала что ее попросили на новой работе. В трудовой книжке я обнаружила что дата увольнения стоит не 28 октября, а 8 октября. Зарплату за отработанный месяц мне не выдали. А 2 ноября была инвентаризация, и директор сказала что недостачу разделит на всех работников склада, в том числе и на меня. Хотя на тот момент я уже уволилась. Я обратилась в трудовую инспекцию, все что они смогли сделать, это позвонить моему директору, с просьбой уладить все недоразумения (т.е. выплатить зарплату и исправить дату увольнения). Директор на меня обозлилась и сказала что вычтет по полной программе. Подскажите пожалуйста, что мне делать? Разве директор имеет право вычитать с меня недостачу уже после моего увольнения? Стоит ли делать исправления в трудовой книжке? Как можно доказать что она платит нам черновую зарплату? Ведь сейчас в лучшем случае она расчитает меня по минималке? И вместо положенных 8000 р. я получу 4300.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение