Количество и характер записей в трудовой книжке при увольнении - что указывать
У меня в трудовой книжке две записи в одной и той же организации:
1. Принята на должность бухгалтера.
2. Принята на работу по совместительству на должность менеджера по продажам.
При увольнении мне сделали только одну запись: Уволена по собственному желанию.
Скажите пожалуйста, при увольнении сколько записей должно быть в трудовой книжке и какие.
Спасибо.
Если Вы уволились как с основной работы, так и с работы по совместительству, то и записей должно быть две.
СпроситьКакая должна быть вторая запись, если первая написана "Уволена по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?
СпроситьУволена с работы по совместительству по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
СпроситьВ трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Работник принят на работу в организацию.
Затем принят по совместительству в ту же организацию.
Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку по желанию работника.
Работник увольняется и с основной и и совмещаемой работы в один день.
Сколько записей об увольнении должно быть в трудовой книжке?
Если несколько, то нужно ли каждую запись заверять подписью работодателя и печатью или записей может быть две уволен уволен, а подпись и печать один раз?
Скажите пожалуйста, работники приняты по совместительству, в старых трудовых книжках если нет записи увольнения с основного места работы, т.е. не уволены, можно ли сделать запись в эти же старые книжки запись что приняты по совместительству или же надо открыть новые трудовые книжки? На этот вопрос я получила ответ, что можно сделать запись в старых книжках, с одного места не уволен на другое место принят в одной т/книжке как будет?
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
В центре занятости сказали, что они не могут достоверно определить какая дата увольнения правильна: 15.10.2013 или 16.10.2013. В связи с этим пособие по безработице у меня будет 850 рублей. Если бы запись об увольнении была правильно записана, то пособие по безработице было бы 4900.
Возникли следующие вопросы:
1) Можно ли исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке?
2) Каким документом можно подтвердить правильные данные об увольнении для центра занятости? Или для них необходима запись в трудовой книжке?
3) Какие проблемы могут возникнуть с этой записью в будущем? В частности, с пенсионным фондом и пенсией в будущем.
Я в своей трудовой книжке недавно обнаружила три записи:
1-ая запись: уволена по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ;
2-ые две записи: уволена по собственному желанию согласно ст.77 п. 3 ТК РФ
Какие из записей сделаны верно? Возникнут ли у меня какие-либо вопросы от будущих работодателей?
Спасибо.
В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?
В моей трудовой книжке:
№7 14.07.2003 Уволена по собственному желанию... приказ 3...
ЗАО "Техносервис"
№8 08.06.2003 Принята на работу по совместительству в канцелярию на должность секретаря
№9 15.07.2003 Переведена на основную работу...
Скажите пожалуйста, правомерны ли записи. Спасибо.
Сотрудник был принят в компанию Х по совместительству на должность бухгалтера, потом уволился с основного места работы из компании У по переводу в компанию Х на постоянную работу на должность бухгалтера.
Требует запись в трудовую книжку о совместительстве! Ясно, что запись о совмесительстве делается по основному месту работы в компанииУ - что мол принят по совм. И т.п...Вопрос: нужен ли приказ и запись в трудовую об увольнении с работы по совмесительству из компании Х (см. п.3) какой должен быть порядок записей в трудовой:
1. принят в качестве совмесителя в компанию Х и пр...
2. уволен из компании У по перводу...
3. уволен с работы в качестве совместителя из компанииХ...
4. принят на постоянную работу в компанию Х.
В трудовой книжке работницы в самом начале ее трудовой деятельности есть запись об увольнении: уволена позднее, чем принята на следующую работу. Например:
01.07.1999 Уволена по собственному желанию
11.05.1999 Принята на должность врача - дезинфектора.
Как быть? Этой организации от куда уволена работница уже не существует.
С уважением.
Помогите, пожалуйста, со следующими вопросами:
1.Один работник принят на постоянную работу на должность паспортиста на постоянную работу на 0,5 ставки (как эта должность правильно называется кстати?) Через несколько месяцев с ней заключено доп. соглашение к ТД о совместительстве на должность бухгалтера. В трудовой книжке указывается только прием на работу на должность паспортиста? О должности бухгалтера никакой записи не вносится?
2.Принята на работу женщина по срочному трудовому договору на 1 месяц. Работница беременна. Обязана ли организация оплачивать пособие по беременности и родам, если срок выхода в данный отпуск совпадает со временем работы по срочному договору?
3.Устраиваюсь на постоянную работу в 2 организации. В одну на постоянной основе на 0,5 ставки и в другую по совместительству на 0,5 ставки. Режим работы будет через 1 день (день в одной организации и день в другой, как это правильно отразить в трудовых договорах, как они должны быть правильно оформлены и как прописать режим работы). В трудовой книжке будет запись только по основной работе?