Как правильно уволить сотрудника, который на пенсии и имеет группу по инвалидности. Часто лежит в больнице и в санаториях. Сам по собственному увольняться не хочет, только по сокращению, хотя его должность не сокращается.

Изучите его ИПР (по инвалидности), может ли он выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Никак. Если на него не наложено дисциплинарного поступка, то мотивов для увольнения у Вас нет. Есть вариант уволить по состоянию здоровья, он не может выполнять свои обязанности.

Как уволить сотрудника на пенсии с группой инвалидности, регулярно отсутствующего на работе

Сотрудник на должности, которую мы не можем сократить, отказывается увольняться по собственному желанию и требует сокращения

Сотрудник отказывается увольняться по собственному желанию и по соглашению сторон - требует сокращения, мы не можем провести сокращение, т.к. эта должность нужна - не устраивает именно человек на этой должности, получается что мы никак не можем его уволить?

Читать ответы (1)

Что делать, если сотрудник находился на больничном листе и ему установлена инвалидность 2 группы

Сотрудник получил уведомление об сокращении его должности, в течении всего периода он находился на больничном листе, 20 июля ему установлена инвалидность 2 группы. Как правильно уволить по сокращению или по состоянию здоровья.

Читать ответы (1)

Принятый на должность стажера МЧС стал жертвой сокращения штатов - возможен ли его увольнение?

На должность стажера по должности сотрудника МЧС был принят работник. Во время прохождения стажировки его должность попала под сокращеие. Можно ли уволить его по сокращению штатов.

Читать ответы (2)

Могу ли я требовать уволить меня в порядке сокращения общей численности работников (сокращение штатов).

Могу ли я требовать уволить меня в порядке сокращения общей численности работников (сокращение штатов). Есть официальное объявление об этом Генерального директора. При этом конкретно моя должность сокращению не подлежит, а по собственному желанию увольняться не хочу.

Читать ответы (1)

Сокращение сотрудника при изменении условий оплаты труда - уволить или сократить?

Имеет ли право на сокращение сотрудник не согласившийся с изменениями условий трудового договора в части оплаты труда (зар. плата станет меньше), при реорганизации. Его штатная единица не сокращается. При уведомлении сотрудника заработная плата и оклады не оговаривались. Как правильно поступить? Уволить или сократить?

Читать ответы (1)

Возможно ли без проблем уволить сотрудника?

Добрый день! Подскажите как без проблем уволить сотрудника который не хочет сам увольняться.

Читать ответы (2)

Как решить ситуацию с увольнением сотрудника после декретного отпуска, когда нет необходимости в нем?

Как уволить сотрудника при выходе его из декрета, если у предприятия больше нет необходимости в данном сотруднике, нет объемов работы и дохода? Увольняться по собственному не хочет, а выплачивать пособия при сокращении у предприятия нет финансовых возможнстей?

Читать ответы (2)

Как уволить гражданского работника, занимавшего военную должность, при введении новой должности?

У нас гражданский человек работал по трудовому договору на военной должности. Должность сокращается и введена на её место новая, на которую Сейчас пришел новый военный сотрудник. Как правильно уволить старого гражданского работника? По сокращению должности если, то положены ли ей 6 месяцев выплаты по сокращению, если эта должность считалась военной, а не гражданской. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотруднику банка ВТБ, имеющему ипотеку и несовершеннолетних детей

Такая ситуация. Являюсь сотрудником банка ВТБ. Сегодня вечером вручили уведомления о сокращении моей должности. Таких должностей как у меня несколько в нашем отделении, но сокращают именно меня. Хотя у меня есть несовершеннолетний дети двое, нахожусь в разводе и имею ипотеку в этом же банке. Разве эти моменты не являются для меня преимуществом при сокращении штата. Есть сотрудники, которые имеют такую же ставку, не имеют ипотеки, не имеют детей. И их должность не сокращается. А также сокращают сотрудника, который имеет ребёнка инвалида.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить сотрудника на пенсии с группой инвалидности, регулярно отсутствующего на работе

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов