Перевод на другую местность при воспитании ребенка - законность и финансовые аспекты

Моя должность сокращается. Выслуга составляет 23 года. Контракт заканчивается в 2020 году. Предлагают такую же должность, но в другой местности. Могу ли я отказаться? И если я откажусь, могут ли меня уволить по сокращению с выплатой пенсии, или же только по собственному желанию. Является ли уважительной причиной мой отказ от переезда в другую местность, если я одна воспитываю 9 летнего ребёнка, квартира в ипотеке. В браке не была, но отцовство установлено. Доходов от алиментов и зарплаты больше не имею.

Моя должность сокращается. Выслуга составляет 23 года. Контракт заканчивается в 2020 году. Предлагают такую же должность, но в другой местности. Могу ли я отказаться? И если я откажусь, могут ли меня уволить по сокращению с выплатой пенсии, или же только по собственному желанию. Является ли уважительной причиной мой отказ от переезда в другую местность, если я одна воспитываю 9 летнего ребёнка, квартира в ипотеке. В браке не была, но отцовство установлено. Доходов от алиментов и зарплаты больше не имею. В этой должности работают ещё две девушки (не замужем, детей нет, 20 и 23 года) выслуга которых составляет по 1,5 года, но у них образование высшее, а у меня среднее-специальное. Почему им не могут предложить переезд?

Я родитель ребенка-инвалида (единственный кормилец), у нас на работе идет сокращение штатов, меня 261 статья ТК РФ защищает от увольнения. Мне предлагают другую должность с сокращением заработной платы. Законно ли это? или перевод на другую должность должен быть с сохранением з.п. (какое основание?).

У меня ребенок-инвалид 16 лет. Имею ли я какие-либо льготы при сокращении штатов? На данный момент компания мне предлагает перевод на другую работу, но в другом городе - Новосибирск, при этом все расходы по переезду и аренде жилья в другом городе - за свой счет. У меня 2 детей (ребенок-инвалид 16 лет и ребенок 6 лет), могу я отказаться от перевода?. Если откажусь от должности в другом городе, это является поподом уволить меня?

Работаю в МВД и на данный момент поставили перед фактом моего сокращения. В МВД тружусь с 2009 г. В разводе, одна воспитываю 8 летнего сына. Учусь на 6 курсе в Институте МВД куда была направлена от работы. Имеют ли право на моё сокращение?

Обращается к Вам Анатолий Борисович, работавший до сокращения электромонтёром 6 разряда оперативно выездной бригады (сменный график работы), 27.10.2014 г. в присутствии директора по управлению персоналом, заместителя директора по управлению персоналом, начальника отдела кадров, мне было вручено уведомление о сокращении занимаемой должности 29.12. 2014 г., в связи с вводом с 30 декабря 2014 г. в действие нового штатного расписания. Ранее с должности электромонтёра 6 разряда оперативно выездной бригады работник перешел на вакантную должность диспетчера, и освободившаяся таким образом должность мне не была предложена. Работодателем был предложен перевод только на ниже оплачиваемые вакантные должности с графиком работы 5/2 в другой местности, либо увольнение. 12.12.2014 г. я написал письмо на имя генерального директора с просьбой предоставления выписки из нового штатного расписания о количестве электромонтёров 6 разряда оперативно выездной бригады и о причинах сокращения. Я получил ответ с категорическим отказом и предложением либо уволится по сокращению, либо перейти на одну из предложенных вакансий. Существенно потеряв в заработной плате, я вынужденно согласился на перевод в другую местность на должность электромонтёра по испытаниям и измерениям 6 разряда у этого же работодателя, потому что имею на иждивении несовершеннолетнего ребёнка и кредит на жильё. Спустя два месяца после моего перевода в связи с сокращением, я узнал, что на моё место на ту же должность электромонтёра 6 разряда оперативно выездной бригады, которая якобы сокращена, взяли нового человека. Законно ли было моё сокращение, и если сокращение было не законно, можно ли восстановится в прежней должности, подав в суд спустя 7,5 месяцев с момента сокращения и перевода?

Сокращается должность в военной организации. Выслуга 22 года. Предлагают работу в другой местности. Если я откажусь, могут ли меня уволить по сокращению штатов и назначить пенсию.

На работе проходит объединение двух отделов и моя должность попадает под сокращение. Мне предлагают временную должность на время декретного отпуска. Законно ли это? И как правильно оформить данное предложение? У нас на работе практикуется увольнение по собственному, а затем прием на работу в тот же или на следующий день. Как лучше сделать в данном случае? Через заявление, тогда соответственно нет сокращения, добиваться перевода? И нужно ли чтобы в приказе на перевод было указано, что перевод на другую должность в связи с сокращением? Должен ли будут работодатель в этом случае предложить мне другую вакансию или его это ни к чему не обязывает? Спасибо.

В связи с сокращением должности сотрудник написал заявление на перевод на другую работу в том же предприятии, доп. соглашение и приказ на перевод предоставили работнику на ознакомление только на 3-й день после фактического перевода. Сотрудник оказался подписать приказ и доп. соглашение отозвав свое заявление на перевод с просьбой уволить его по сокращению штата (Должность, которую занимал ранее данный сотрудник была сокращена)