Правомерно ли увольнение работника за прогул в случае не выплаты зарплаты?
Мой знакомый, получив суточные на 2 дня поехал в командировку. Там, не выходя на рабочее место, написал заявление о приостановлении работы в связи с не выплатой зар. платы. Последний раз зар. плату получал 25 июля. В связи с тем, что получив суточные и приехав к месту работы, он не приступил к работе, Учредители хотят его уволить за прогул по статьей 81. Правомерно ли решение и действия Учредителей?
Решение не правомерно, так как при не выплате заработной платы работник вправе не выходить на работу, тем более письменно Вы уведомили работодателя. Но Вам необходимо учитывать 3-х месячный срок со дня, (когда зарплату должны были выплатить), в течении которого Вы вправе обратиться в суд с иском о выплате заработной платы.
СпроситьВправе не приступать к работе.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьЕсли есть долг по зарплате,то работник вправе приостановить работу после уведомления.За прогул уволить нельзя
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 432 Поиск Регистрация