Несогласие работника с решением руководителя об увольнении по статье прогул - правомерность и возможные действия

Вам нужно предоставить больничный лист работодателю. Если уволит за прогул обращайтесь в суд за восстановлерием на работе и компенсацией.

Руководитель не прав. Независимо от нахождении Вас на больничном, увольнение должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру

Договаривайтесь с руководством полюбовно.

Если уволят за прогул, восстановиться можно - в судебном порядке

Единственная Ваша ошибка - 15 сентября нужно было придти и уволится. Подписать приказ на увольнение, получить трудовую книжку и тп

В данном случае вас должны были уволить 13 сентября Это , когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя .не допускается увольнение при нахождении на больничном У вас же увольнение по инициативе работника,14 день у вас истек 13 сентября в этот день и должны уволить Если вас уволят за прогул то обращайтесь в суд-100% выиграете дело

Вы надлежащим образом оповестили о расторжении трудового договора за 14 дней (ст. 80 ТК РФ).

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Для увольнения за прогул необходимо соблюсти процедуру и составить соответствующие документы, подтверждающие прогул. Если увольнение за прогул уже состоялось, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Вы можете сейчас подать жалобу в трудовую инспекцию, Работодатель не прав, Вас должны уволить в день, указанный Вами в Вашем заявлении.

При этом больничный лист должен быть оплачен полностью.

В течение 1 месяца со дня незаконного увольнения Вы вправе подать иск в суд о признании действий работодателя незаконными, внесении соответствующих исправлений и записей в трудовую книжку.

Удачи Вам.