Руководство предлагает изменение моего трудового договора. Интересует правомочно ли данное изменение, и не противоречит ли второй пункт изменений конституции РФ о свободе слова? Текст изменений ниже...
Соглашение.
О дополнении (изменении) к трудовому договору (контракту) (номер контракта не пишу)
Г. Москва
Открытое акционерное общество «рога и копыта», являющееся юридическим лицом, созданное и девствующее по законам Российской Федерации, в дальнейшем именуемое «Работодатель», в лице директора департамента управления персоналом (Зубова….), действующего на основании доверенности, с одной стороны и гражданина Российской Федерации Иванова Ивана Ивановича, в дальнейшем именуемый «Работник», с другой стороны, действуя в соответствии с законодательством и заключенным трудовым договором (контрактом), вносят в договор (контракт) следующие дополнения:
Раздел «Права и обязанности Работника» в части «Работник обязан» дополнить абзацами следующего содержания:
«-не разглашать или использовать в целях, не связанных с работой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшей ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей;
- не допускать любые публичные высказывания, суждения и/или оценки, в том числе в средствах массовой информации (включая, но не ограничиваясь в сети Интернет), в отношении деятельности структурных подразделений ОАО «рога и копыта» руководителей, включая, но не ограничиваясь, решения и/или действия вышестоящих должностных лиц»
Добрый день. Руководство предлагает изменение моего трудового договора. Интересует правомочно ли данное изменение, и не противоречит ли второй пункт изменений конституции РФ о свободе слова? Текст изменений ниже...
Соглашение.
О дополнении (изменении) к трудовому договору (контракту) (номер контракта не пишу)
Г. Москва
Открытое акционерное общество «рога и копыта», являющееся юридическим лицом, созданное и девствующее по законам Российской Федерации, в дальнейшем именуемое «Работодатель», в лице директора департамента управления персоналом (Зубова….), действующего на основании доверенности, с одной стороны и гражданина Российской Федерации Иванова Ивана Ивановича, в дальнейшем именуемый «Работник», с другой стороны, действуя в соответствии с законодательством и заключенным трудовым договором (контрактом), вносят в договор (контракт) следующие дополнения:
Раздел «Права и обязанности Работника» в части «Работник обязан» дополнить абзацами следующего содержания:
«-не разглашать или использовать в целях, не связанных с работой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшей ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей;
- не допускать любые публичные высказывания, суждения и/или оценки, в том числе в средствах массовой информации (включая, но не ограничиваясь в сети Интернет), в отношении деятельности структурных подразделений ОАО «рога и копыта» руководителей, включая, но не ограничиваясь, решения и/или действия вышестоящих должностных лиц»
Действительно, частью 1 ст. 29 Конституции РФ закреплена свобода мысли и слова. Однако, любые права и свободы личности могут быть ограничены правами и свободами других лиц. Способность взаимоуважительно существовать с правами других лиц - является основой цивилизованного и демократичного общества, живущего в соответствии с Конституцией РФ и законодательством РФ.
Это, в частности, отражено в:
- п. 2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека - При осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям,какие установлены законом, исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостоянияв демократическом обществе.
- п.2 ст.10 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод наряду с подтверждением ограничения прав только по закону расширяется и уточняется перечень оснований для такого рода ограничений:"в интересах национальной безопасности,территориальной целостности или общественного порядка, в целях предотвращения беспорядков или преступлений,для охраны здоровья и нравственности,защиты репутации или прав других лиц, предотвращения разглашения информации,полученной конфиденциально,или обеспечения авторитета и беспристрастности правосудия "
Таким образом, помимо прав, гарантированным Вам Конституцией РФ, у Вашего работодателя есть также права, гарантированные ему законодательством РФ, во исполнение которых и на основании ст. 57 Трудового кодекса РФ он вправе предусмотреть в условиях договора обязательство о неразглашении охраняемой законом служебной тайны.
Если Вы не согласны соблюдать право Вашего работодателя на безопасное осуществление хозяйственной деятельности, Вы можете не подписывать предложенное Вам соглашение, тогда работодатель изменит Вашу трудовую функцию, позволявшую получать доступ к информации, составляющей служебную тайну. В случае невозможности такого изменения, трудовой договор может быть расторгнут по ч. 11 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Столкнулся с такой ситуацией. Бухгалтерия в дополнительных соглашениях о внесении изменений к договорам настаивает на том, что нужно писать полностью пункт, в который вносятся изменения. Я же пишу только те изменения, которые вносятся в договор, потом... и далее по тексту, выглядит приблизительно вот так:
Открытое акционерное общество..., именуемое в дальнейшем..., в лице..., действующего на основании Устава, с одной стороны и..., в лице..., именуемое в дальнейшем..., действующее на основании Устава, с другой стороны,…», далее по тексту. Вопрос в следующем, кто из нас прав? Заранее благодарю за ответ.
Скажите пожалуйста этот договор для меня не опасен
меня смущает п. 2.3. ведь на сколько мне известно мне должны выплачивать 6 мес, или я не правильно поняла?
Соглашение о расторжении трудового договора г. Архангельск 2014 года
Общество с ограниченной ответственностью «Компания Соловки», в лице директора Ермакова Юрия Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Малиновская Екатерина Александровна, именуемый в дальнейшем Работник, действующий от своего имени как физическое лицо, с другой стороны (вместе далее по тексту именуемые Стороны), заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Работодатель и Работник, являющиеся сторонами по трудовому договору № 90-ТД от 28 апреля 2011 года (далее по тексту – Договор), пришли к взаимному согласию о расторжении данного договора на следующих условиях.
1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 2014 года (считается последним днем работы).
2. Работодатель обязуется в последний рабочий день Работника:
2.1. Выплатить Работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством в последний рабочий день Работника.
2.3. Выплатить Работнику выходное пособие в размере среднего одномесячного заработка.
3. Работодатель и Работник подтверждают, что:
3.1. Все выплаты, предусмотренные в п. 2 настоящего соглашения, должны быть произведены Работодателем путем выдачи денежных средств Работнику или путем перечисления на банковскую карту Работника.
3.2. Настоящее соглашение вступает в силу с 2014 года. Аннулирование договоренностей, указанных в данном соглашении, возможно лишь при взаимном согласии Работодателя и Работника.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны данного соглашения.
5. Реквизиты и подписи сторон.
В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?
В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек.
Является ли такой трудовой договор действующим?
Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности/уполномоченного лица или возможно внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности и внести новые реквизиты, указав «исправленному верить» и поставить печать организации?
В праве ли работадатель поменять систему оплаты труда без моего согласия, если у нас с ним в трудовом договоре содержится пункт: "Изменения и дополнения условий настоящего договора возможны только по соглашннию сторон, если одностороние изменение не предусмотрено в тексте договораю." А об изменении оплаты труда в договоре не сказано ничего.
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если
1. изменились должностные инструкции (в труд. Договоре прописано "Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора")
2. уменьшилась зарплата (в трудовом договоре прописано
"1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату согласно штатного расписания ежемесячно.
2.При изменении оклада в сторону увеличения новый уровень заработной платы устанавливается с момента изменения штатного расписания и не требует внесения изменений в настоящий Договор"
На основании вышеизложенного убедительно просим Вас пояснить:
1. В какие сроки Заказчиком должны быть внесены в реестр контрактов сведения о внесении изменений в контракт (в нашем случае это сведения о внесении изменений в платежные реквизиты Исполнителя)?
2. И что означает внесение информации об изменении контракта или о его расторжении в единую информационную систему, как мы понимаем в части 26 статьи 95 № 44-ФЗ речь идет не о реестре контрактов, а о единой информационной системе, где информацию о изменении и о расторжении контракта мы должны разместить в течение одного рабочего дня, следующего за датой изменения контракта или расторжения контракта?
С уважением НАСТЯ.
Мы являемся Заказчиком, в силу нормы пункта 26 ст. 95 Федерального закона №44-ФЗ от 05.04.2013 г Информация об изменении контракта или о расторжении контракта, за исключением сведений, составляющих государственную тайну, размещается заказчиком в единой информационной системе в течение одного рабочего дня, следующего за датой изменения контракта или расторжения контракта.
А в силу нормы пункта 1 ст.103 Федерального закона №44-ФЗ от 05.04.2013 г. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий правоприменительные функции по кассовому обслуживанию исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, ведет реестр контрактов, заключенных заказчиками. В силу нормы пункта 3 СТ. 103 Федерального закона №44-ФЗ от 05.04.2013 г. Информация об изменении контракта с указанием условий контракта, которые были изменены, информация о расторжении контракта с указанием оснований его расторжения; направляется заказчиками в указанный выше орган в течение трех рабочих дней с даты соответственно изменения контракта, расторжения контракта.
На основании вышеизложенного просим Вас разъяснить в какие сроки мы должны разместить ИНФОРМАЦИЮ О ВНЕСЕНИИ изменений в муниципальный контракт и ИНФОРМАЦИЮ о расторжении муниципального контракта в ЕИС.
С УВАЖЕНИЕМ.
Интересует следующий вопрос: работаю в должности водителя, нас в этой должности девять сотрудников и работодатель решил шесть человек перевести с оклада на сдельную систему оплаты труда а троих оставить на окладе правомерны ли его действия?
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить установленные в трудовом договоре условия (в т.ч. систему оплаты труда) в том случае, если данные изменения вызваны изменением организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан соблюсти процедуру изменения условий трудового договора в соответствии с ТК РФ (см. в правовом обосновании).
Если изменение условий трудового договора вызвано другими причинами, то изменение данных условий возможно только по соглашению сторон трудового договора.
Правовое обоснование
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
У меня работник работает по трудовому договору - контракту на один год, хочет уволиться раньше срока окончания контракта. В договоре есть такой пункт, что при досрочном расторжении трудового договора работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели в письменном виде, при этом ему выходное пособие не выплачивается, и компенсация за не использованный отпуск не предоставляется на основании ст.307 ТК РФ. (но ведь работодатель может и не подписать это заявление на увольнение тем более что со стороны работника имеются некоторые долги за порчу имущества работодателя.) Подскажите какие действия со стороны работодателя будут правомерными? Составляя трудовые договора-контракты опирались на то что,
-- Контракт -- это разновидность срочного трудового договора Важной особенностью трудового договора или контракта, заключенного на определенный срок, по сравнению с бессрочным договором, является невозможность его немотивированного расторжения по инициативе работника до истечения срока. В соответствии с ч.1 ст.38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок не более 5 лет прекращается с истечением его срока. Однако при этом необходимо одновременно наличие 2 юридических факторов:
-- истечение конкретного срока договора и заявление требования хотя бы одной из сторон о прекращении договора в связи с истечением его срока. Следовательно, само по себе истечение срока автоматически не влечет прекращения трудовых отношений. Для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо еще волеизъявление (требование) одной или обеих сторон прекратить трудовые отношения. Закон не предъявляет специальных требований к форме такого волеизъявления (устно или письменно). Требования работника о прекращении срочного трудового договора или контракта обычно выражаются подачей письменного заявления нанимателю, а требование нанимателя -- изданием приказа об увольнении В соответствии с п.15 Положения N 1476, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с сохранением всех прежних (кроме сроков) условий. Вопросы, не урегулированные контрактом, регулируются законодательством о труде.
-- Контракт, заключенный на определенный срок до 5 лет, может быть расторгнут по соглашению сторон (ст.37 ТК). Расторжение по соглашению сторон правомерно, если две стороны выразили и согласовали волю по этому основанию и сроку увольнения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы по контракту (в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, выход на пенсию, необходимость ухода за больными членами семьи и по другим уважительным причинам) он может быть расторгнут досрочно по требованию работника.
