Какие последствия для работника, осужденного за мошенничество, и может ли его работодатель уволить?

Уважаемая Светлана!Факт того, что бухгалтер был осужден по ст.159 это есть, следовательно на усмотрение работодателя ,может уволить а может и оставить бухгалтера на рабочем месте .

Здравствуйте, уважаемая Светлана.

...................................................

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.

.................................................................................................

Во-первых, в Российском законодательстве, в т.ч. в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ), не существует "декретных отпусков".

Согласно статьи 255 ТК РФ есть отпуск по беременности и родам.

Согласно статьи 256 ИК РФ есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

.................................................................................................

Во-вторых, Вы не указали важной информации в своем юридическом вопросе.

Где данный работник совершил указанное вами преступление ?

.................................................................................................

Если это преступление было совершенно работником не по месту работы, то уволить его Вы не сможете, нет оснований для этого.

.................................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

.............

Удачи Вам

Согласно части 4 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

/

Но, трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон , по пункту 4 части первой статьи 83 ТК РФ - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.