Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать в случае банкротства предприятия и предложения трудоустройства в новую организацию?

03.10.2016, 16:06
• г. Иркутск

Нужна помощь. Я работаю АО (район приравнен к Крайнему Северу), которое сейчас и находится в банкротстве. Работников всех уведомили, об увольнении 19.12.2016 в связи с ликвидацией предприятия, задолженность по з/п с июля 2016 г. На сегодняшний день есть покупатель-ООО. говорят очень хорошая фирма, но купить они нас сейчас не могут, т.к. идет конкурсное производство. ООО заключило сконкурсным управляющим договор аренды пока на полгода и предлагают всем работникам уволится с АО и трудоустроится в ООО. НО! юрист говорила, что если работники сейчас уволятся по собственному желанию, то встанем в последнюю очередь кредиторов и естественно можно забыть о всех выплатах по з/п, а сейчас она переобулась и говорит, что выплатят нам деньги во второй очереди. Вот этот вопрос и интересует все таки не увольняться до 19.12.2016 г. или можно смело увольняться и трудоустраиваться в новую организацию и нам конкурсный управляющий выплатит всю задолженность по з/п?

Читать ответы (3)
Конкурсный управляющий Увольнение в связи с ликвидацией предприятия В связи с ликвидацией предприятия Увольнение в связи с ликвидацией Ликвидация задолженности
Ответы на вопрос (3):

Юрист говорит Вам неправду. У Вас в любом случае будет вторая очередь задолженности. Но есть существенная разница по выплатам в выходном пособии уволитесь ли Вы по собственному желанию или по сокращению в связи с ликвидацией работодателя.

Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

Спросить

Здравствуйте! Извиняюсь,но Вас обманывают,даже не обманывают, а как это иначе н..да ладно, Вам нужно незамедлительно задолженность взыскивать, иначе Вы вообщее ни в какой очереди не окажитесь... Да и сокращение всегда выгоднее работнику чем по собственному желанию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Говорить можно все что угодно.

Взыскивайте задолженность по ЗП через суд и ждите увольнение в связи с ликвидацией. В противном случае можете ничего не получить , ни задолженность по зарплате , ни выплаты и гарантии , положенные при ликвидации. Ст. 318 ТК РФ . А сейчас вы имеете право вообще не работать, а приостановить работу до выплаты задолженности с сохранением среднего заработка за весь период до выплаты. Ст. 142 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
10.05.2014, 15:38

Работник на Крайнем Севере обратился с заявлением об увольнении и отпуске за четыре года работы

Работник, работающий в районах Крайнего Севера, обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и предоставлении отпуска за четыре года работы. На основании ст.127 ТК РФ работник просил указать днем увольнения последний день отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, поскольку в соответствии с ч. З ст.322 ТК РФ полное или частич¬ное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работаю¬щим в районах Крайнего Севера, допускается не более чем за два года. Правомерен ли отказ руководителя организации?
Читать ответы (1)
Юрий
12.12.2013, 13:26

Cохраняются ли заработанные ранее северные надбавки, если какой-то период времени человек не работал на севере, например, 4 года

Cохраняются ли заработанные ранее северные надбавки, если какой-то период времени человек не работал на севере, например, 4 года, а потом снова трудоустроился в местность, где установлены северные надбавки?
Читать ответы (0)
Светлана Алексеевна
21.06.2014, 10:53

Проблема с учетом северного стажа - почему временные рамки вызывают сомнения и могут ли забрать северную пенсию?

Работала в районе Крайнего Севера 12 лет на предприятии по 1994, после его ликвидации как ИП там же. Сейчас живу в средней полосе. Два месяца назад оформила северную пенсию (стаж посчитали 17 лет). Теперь говорят что неверно учли годы, что годы считают до 2002 года а остальное деньгами... и у меня не хватает северного стажа до 15 лет., но до 2008 года это тоже крайний Север Мне непонятны временные рамки. Если ИП работал с 1998 по 2008, почему в ПФР говорят что в расчет Северного стажа берутся годы до 2002, а остальные только по деньгам? Могут ли теперь обязать вернуть деньги, если мне не хватит например 8 дней или два месяца? И имеют ли право ПФР лишить меня пенсии по северному стажу (забрать удостоверение)?
Читать ответы (1)
Антон
20.04.2019, 21:00

Родился и живу в районе крайнего севера. Как насчитывается северная надбавка?

Работодатель говорит что для подсчета ему нужна трудовая книжка, чтобы высчитать северный стаж. Но я где то читал что если я родился и прожил в РКС более 5 лет то северная надбавка в полном обьеме положена мне автоматически.
Читать ответы (7)
Марина Сергеевна
29.08.2014, 07:53

Имеет ли право работодатель не платить северную надбавку?

Имеет ли право работодатель не платить северную надбавку? Законно ли присвоение северной надбавки за иные критерии (например собственная программа обучения, работа с трудными детьми) а не за проживание и работу в заполярье (районе крайнего севера)?
Читать ответы (4)
Ерехинский В. С.
12.12.2007, 10:53

Сроки и размеры выплат при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Хотелось бы узнать подробности совершения выплат работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Какой размер выходного пособия (средняя зароботная плата за сколько месяцев)? Как он должен выплачиватся по действующему законодательству? В течении скольки месяцев сохраняется средний заработок, его размер (средняя зароботная плата за сколько месяцев) и как он выплачивается? Помесячно или сразу при увольнении?
Читать ответы (1)
Андрей Николаевич
13.08.2018, 21:01

Сокращение по северному договору и права работника с несовершеннолетними детьми и ребенком-инвалидом

Меня сокращают, предупредили 01 августа, сокращение по письму 03 октября. У меня договор по северному району. Также у меня две дочери, старшей 14, младшей будет три в сентябре. Старшая дочка инвалид детства. Нужна точная консультация имею ли я право при сокращении по северному договору (прописка не север) получать за 4;5 и 6 месяцы при постановке в Центр Занятости и какие моральные возмещения я могу иметь от работодателя когда у меня двое несовершеннолетних детей и ребенок инвалид. Супруга не работает. Только проконсультируйте пожалуйста подробно по каждому вопросу.
Читать ответы (7)