Возможность указать условие о переводе работника к другому работодателю при заключении мирового соглашения

21.09.2016, 17:29

• г. Смоленск

Суть дела: идет суд между работником и работодателем о восстановлении работника на прежней работе (уволен был по инициативе работодателя).

Сейчас встал вопрос о заключении мирового соглашения, но работодатель готов таким образом обеспечить работника работой: перевести работника к другому работодателю! Можно ли в рамках одного мирового соглашения указать, что работник восстановлен, но с условием оформления перевода его к другому работодателю, и в качестве основания сослаться на п. 5. ст. 77 ТК РФ.

Дайте развернутый ответ, пожалуйста?

Читать ответы (2)

Перевод к другому работодателю
Мировое соглашение
Перевод работника к другому работодателю

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

21.09.2016, 17:44,

г. Белорецк

не можете указать такие условия.

Спросить

Юрист

Василенков С.В. 4.8

22.09.2016, 12:48,

г. Смоленск

Заключение мирового соглашения, как и любое другое распорядительное действие сторон, осуществляется под контролем суда, который всякий раз должен проверить, не противоречит ли представленное сторонами мировое соглашение закону, не нарушает ли оно права и охраняемые законом интересы других лиц. При наличии указанных обстоятельств суд должен отказать в утверждении мирового соглашения. При утверждении суд выйдет за рамки исковых требований, что не допустимо. Пусть уточняет требования.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность указать условие о переводе работника к другому работодателю при заключении мирового соглашения

Смоленск - онлайн услуги юристов