Как правильно рассчитать время работы при увольнении с работы?

₽ VIP

Уважаемая Светлана!

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по собдственному желанию работник обзан письменно предупредить администрацию за 2 недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. В указанные 2 недели включаются выходные и праздничные дни.

Если работа в субботние дни проводилась Вами по письменному распоряжению администрации ( а не по Вашей личной инициативе) , Вы вправе требовать предоставления отгула, либо оплаты за такие дни. При этом, если работа в субботний день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата производится в однократном размере, а если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени - то в двойном размере. ( статья 153 Трудового кодекса РФ).

Дни отгулов включаются в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.

Если по истечении 2 недель работник продолжает работать и не настаивает на увольнении трудовой договор считается продолженным.

Баранникова Татьяна Николаевна

Баранникова Татьяна Николаевна

Светлана,

1) если в Вашем заявлении стоит дата его написания, то к этой дате надо прибавить 15 дней и получите дату увольнения (последний день работы) (ст. 80 ТК). Если дата не стоит - обязательно перепишите заявление

2) в указанный период входят ЛЮБЫЕ дни (в т.ч. выходные и праздничные), а также заработанные Вами отгулы - это также следует из ст. 80 ТК