Зульфия Анфисовна
22.09.2016, 08:11
Как правильно поступить после случая нарушения работы нового сотрудника?
Читать ответы (2)
Как быть. Приняли на работу сотрудника с 17.09.16, а 21.09.16 он находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Было принято решение уволить его по статье, но он принес листок нетрудоспособности с 27.08.16 по 21.09.16 и справку о сдаче крови 21.09.2016 г. При приеме на работу о своем больничном не упомянул.
Если сотрудник был трудоустроен до Вас в другом месте, и например уволился 1 сентября. Туда и несет пусть свой больничный
.
Чтобы уволить работника за алкогольное опьянение, его нужно везти в наркодиспансер, сразу с рабочего места
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
