Выплаты при увольнении в связи с инвалидностью
Какие выплаты обязаны предоставить при увольнении с рабочего места в связи с получением инвалидности?
Анастасия, Вы правы, что работник, признанный в установленном порядке полностью неспособным к трудовой деятельности, действительно, должен быть уволен. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет. Потому никакого заявления сотрудник писать не должен. Факт установления инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой медико-социальной экспертизы по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 года № 41, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности.
Сотрудник представил Вам такую справку, значит Вы должны издать приказ об увольнении в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, т.е. по п.5 ч. первой ст.83 ТК РФ.
Заработную плату, компенсация, если есть.
Спросить
Добавлю к ответу коллеги, что Вам должны также были предложить вакансии, на которых Вы можете работать с учетом состояния здоровья.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Различия для работника при увольнении по собственному желанию и из-за установления инвалидности по заболеванию
Условия признания инвалидности в течение года после увольнения - объяснение фразы
ВВК УМВД признан не годным к службе в ОВД, какие выплаты мне положены при увольнении по болезни при выслуге 21 год 8 мес.
Работник принес больничный в нем указано признан инвалидом 3 группы действия отдела кадров.
Могут ли уволить с работы, если оформляю инвалидность находясь на больничном, и как быть, если лечение еще не закончено?
Отец-пенсионер и инвалид после операции - главврач работает на увольнение, не разрешает взять больничный за свой счет