Уволенная с работы из-за участия в одиночном пикете - что делать?

Год назад я устроился на работу в ИП водителем. При устройстве на работу было сказано, что принимают по трудовой книжке. По прошествии года, директор мне сообщила, что в трудовую была внесена запись о приеме на работу, но ни в какие службы отчислений не производилось. Она мне предлагает следующим числом, после приема на работу оформить увольнение, и вновь сделать запись, что я якобы снова к ним устроился через год. получается год стажа я потерял. В течении года они несколько раз давали срочные трудовые договора, т.к.по специфике работы они мне необходимы в рейсе. Как мне поступить, что бы мои права были не нарушены.

У меня есть основная работа. Дополнительно в ноябре 2001 года я устроился по совместительству на вторую работу. Со мной был заключен договор (или как сейчас мне говорят трудовое соглашение) до 30 июня 2002 года. Однако в договоре указания о том, что я работаю по совместительству нет. Положен ли мне отпуск на второй работе?

Доверенное лицо кандидата., обратилось в районный суд с заявлением об отмене решения районной избирательной комиссии, которым кандидат был исключен из числа кандидатов в депутаты местного органа представительной власти. В принятии заявления было отказано по тем основаниям, что ранее кандидат обращался с жалобой на решение местной избирательной комиссии в избирательную комиссию субъекта Федерации, которая признала это решение правильным. Следовательно, жалоба может быть подана на решение избирательной комиссии субъекта Федерации, которая подлежит рассмотрению в областном суде. Кроме того, доверенное лицо кандидата не обладает правом от имени последнего обращаться с жалобой на ущемление избирательных прав кандидата; это должен сделать сам кандидат. Насколько правомочны действия судьи? Есть ли основания для принесения частной жалобы? Есть ли основания для этого имеются, то составьте проект частной жалобы.

В ходе проверки по заявлению знакомых по уголовному делу, давал обьяснения дознавателю, пришли ночью с полиции, на тот момент был в шоковом состоянии от происшедшей драки, и с дуру подписал не читая, думал всё писали с моих слов, когда спустя месяц, прочитал свои копии после ознакомления с материалами проверки, был крайне удивлён,мои первоначальные показания были зафиксированы ненадлежащем образом, не слова о драке, не слова о побоях, о которых я рассказывал и показывал! Им,которые тоже не зафиксировал в травпунке по своему незнанию этой важной процедуры, (только теперь я это понимаю), в итоге в моих этих показаниях всё написано гладко, были там то,пили то то и словесная перепалка только была, но это полнейшая чушь! В результате знакомым отказали в возбуждении дела и они в огромной обиде на меня, я у них один свидетель. Как могла полиция так всё переиначить на моих глазах, и как это изменить теперь?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

Вопрос такой. В Областную избирательную комиссию от партии на кандидата в депутаты ОЗС была предъявлена ксерокопия (наверное подложного документа о высшем образовании) копию он выдал юристам партии и юрист партии отвез документы а Облизбирком, кандидату в депутату сказали, что плохо читается копия и нужен оригинал или хорошую копию читаемого диплома. Кандидат сказал, что у него его нет и поехал сам в ТИК и сдал в по приложению № 28 об изменениях в документах о сведениях кандидата копию диплома о среднем образовании. Подскажите наличие того подложного возможно документа о кандидате в депутаты (копию которую он применил в ОБЛИЗБИРКОМ) будет проверять полиция и могут ли снять из-за этого в предвыборной гонке.

В 2013 году баллотировался в депутаты местного самоуправления. Был официально зарегистрирован в качестве кандидата в депутаты. Но суть в другом. За несколько недель до назначенного дня голосования, ко мне домой пожаловали сотрудники полиции, якобы для проведения процедуры обыска на обнаружение факта изготовления лживой агитационной информации на других кандидатов в депутаты. По словам сотрудников полиции, к ним поступила информация, якобы я изготавливал и выпускал лживую агит информацию в сеть Интернет и на бумажные носители, после чего, они были распространены среди прохожих горожан нашего города. Перед началом обыска никаких ордеров, или каких-либо других документов, разрешающих проведение обыска, предъявлено не было! В момент обыска меня дома не было, был только мой отец. По его словам, сотрудники полиции залезли в компютер, также в ноутбук, потом обшарили все шкафы и столы, но ничего не обнаружив, они поехали ко мне на работу. Приехав ко мне, они с ярко выраженным давлением просили написать объяснительную по данному делу. Я написал, что к данному делу никакого отношения не имею, и, кто распространяет такие лживые слухи, я тоже без понятия. Теперь вопрос: скажите, имеется ли в действиях сотрудников полиции нарушения законодательства, и что вообще можно сделать, и вообще, можно ли ещё хоть что-то сделать, не прошли ли сроки давности? Заранее благодарю!

Я через центр занятости населения гНовочебоксарска устроился на работу, Учеридетель ООО ГК "Опора "Николай Николаевич Иванов принял на работу а договор согласно ТК РФ проигнорировал, на мои неоднократные обращения, следовал ответ, трудовые обязанности наступают с момента начала работ. Я так и не увидел ни трудового договора, не оплаты за мой труд. Что мне делать?.

В августа 2004 года устроился на основную работу в ООО. в октябре 2004 утроился в гос. учреждение тоже как на основную работу, а в ООО отказался от льготы по налогам. Таким образом получилось, что имею две трудовые книжки. В мае 2005 уволился из ООО и утсроился по совместительству в другую фирму. Как лучше свести две трудовые книжки в одну? Причём лучше чтобы первую работу в ООО провели в трудовой книжке гос. учреждения как совместительство, но при этом получится, что на совместительство я устроился раньше, чем на основную работу. Как поступить? Возможно ли вообще иметь две трудовые книжки, в одну из которых будет заноситься только работа по совместительству?

Скажите пожалуйста, если судя, во время суда по иску зарплаты, от меня принимает в дело копию моей трудовой книжки, как доказательства моих трудовых отношение с работодателем, если суду достаточно такой факт трудовых отношении, не вызывает свидетелей, которые были в суде но не были вызваны для допроса, уже во время иска об увольнении по закону, что бы работодателя принудили поставить печать об увольнении, судя выносит решение, что не достаточно было доказательств, и отказывает иск об увольнении, как мне это понять, не хотел слушать моих свидетелей, а вынес решение что я не мог доказать факты моих трудовых отношение, после этого судя как может во время суда по увольнению считать что я не мог доказать мои трудовые отношение с работодателем?