Правомерность отсутствия работника в приказе на выдачу премии в связи с дисциплинарным взысканием по коллективному договору
Месяц назад работнику было объявлено дисциплинарное взыскание. Работодатель не включает этого работника в приказ на выдачу премии к профессиональному празднику. Дню учителя. В коллективном договоре прописано, что. работодатель имеет право не начислять премии, если есть взыскание. Правильно это? И нужен ли приказ о лишении премии, или просто не включать в приказ на премию?
Не требуется приказа о лишении премии-достаточно работника не включитьв приказ о премировании
Спросить
Да это правомерно, но приказ все же нужен
Спросить
Здравствуйте!
Имеют право, так как это закреплено в локальных НПА организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Елена, а что указано в вашем Положении о заработной плате? Там оговорено, что заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат, в частности премиальных или нет?
Существует ли у вас на предприятии Положение о премировании? Ведь именно там должны быть конкретизированы условия выплаты премии,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация
Сеченово - онлайн услуги юристов
Выплата премии сокращенному работнику - положена ли ему оплата разовой премии?
Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Процедура лишения работника премии в случае нарушения должностных инструкций
Требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии - правомерно или нет?
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность