Как защитить свои интересы при изменении графика работы и снижении зарплаты в муниципальном предприятии?
Работаю в муниципальном предприятии. Начальник хочет изменить график работы, из за чего моя зарплата снизится. Имею ли возможность отстаивать свой интерес и как?
Здравствуйте!
Режим рабочего времени является существенным условием трудового договора и не может быть изменен без Вашего согласия. Исключение составляет изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Но работодатель обязан предупредить о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца. Вы вправе отказаться от продолжения трудовых отношений на новых условиях. В этом случае трудовой договора расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов
Сотрудник государственного предприятия с двумя работами - недовольство коллег и возможное вмешательство прокуратуры
Изменение графика работы для лифтера в роддоме - правовые аспекты и пути обращения
Начальник пытается изменить график работы на предприятии на день/ночь/два дня дома, вопреки желаниям сотрудников.
Может ли государственное предприятие перевести сотрудника на график 2/2, несмотря на его протест?
Правовые аспекты изменения графика работы персонала в энергетической отрасли - согласование и информирование работников
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Оплата дополнительных работ при графике работы сутки через двое на предприятии сторожем
